Para trabajar en EY España, consulta sus páginas de carreras y ofertas, que diferencian vacantes para profesionales con experiencia y oportunidades para estudiantes y recién graduados. EY reúne líneas como auditoría, consultoría, fiscalidad, estrategia, transacciones y servicios internos, cada una con requisitos de formación y experiencia distintos.
En esta guía te explicamos cómo localizar el canal de empleo oficial, qué puestos puedes buscar, qué requisitos revisar, cómo preparar una candidatura y cuáles son las diferencias entre perfiles de entrada y posiciones especializadas. Los anuncios y las condiciones pueden cambiar después de publicar esta página.
Portal oficial: EY ofrece buscador de empleo y una comunidad de talento para mantenerse al tanto de oportunidades. La suscripción a alertas o la comunidad no equivale a superar un proceso de selección.
Cómo enviar el currículum para trabajar en EY
- Abre el canal oficial de empleo y comprueba que pertenece a la compañía.
- Filtra por ubicación, puesto, marca o departamento cuando el sistema lo permita.
- Lee íntegra la oferta y comprueba las condiciones antes de inscribirte.
- Completa la solicitud con datos correctos y un CV adaptado a la función.
- Guarda la confirmación de candidatura y revisa las comunicaciones posteriores.
Antes de enviar tu perfil revisa nuestra guía sobre cómo hacer un currículum. Incluye solo competencias y experiencia que realmente puedas demostrar y adapta el titular profesional al puesto buscado.
Portal oficial de empleo de EY
El punto de entrada comprobado es portal de empleo de EY. Desde allí puedes acceder a las oportunidades o al procedimiento oficial correspondiente, en lugar de depender de enlaces de terceros que pueden estar desactualizados.
Si el portal redirige a otra plataforma, comprueba el dominio de destino y la información del proceso. Kurriku no recibe currículums, no representa a la empresa ni puede garantizar una contratación.
Qué puestos ofrece EY
Los perfiles siguientes describen áreas de trabajo habituales o anunciadas dentro de la organización. No significan que haya plazas abiertas en todas ellas en este momento: la disponibilidad siempre se verifica en la fuente oficial.
- Auditoría (Assurance): análisis de cuentas, controles y revisión financiera.
- Consultoría: proyectos de transformación, procesos, tecnología y gestión.
- Tax y servicios legales: especialidades fiscales y jurídicas según área.
- Estrategia y transacciones: asesoría en operaciones y análisis de negocio.
- Core Business Services: soporte interno, finanzas y operaciones.
Requisitos para trabajar en EY
Cada candidatura es distinta. Para evitar solicitudes que no encajan, presta atención especialmente a estos aspectos:
- Selecciona una línea de servicio y oficina concreta antes de aplicar.
- Comprueba titulación, idiomas y conocimientos técnicos solicitados.
- En procesos junior, presenta de forma clara prácticas, proyectos y aprendizaje.
- En posiciones senior, muestra impacto, gestión de clientes y especialización.
- Evita copiar al CV palabras clave que no puedas demostrar en una entrevista.
La formación mínima, la experiencia, el idioma y la jornada no se pueden deducir del nombre de la empresa. Una persona de atención al cliente no necesariamente tendrá los mismos requisitos que alguien de ingeniería, gestión o dirección.
¿Es posible empezar sin experiencia?
EY mantiene programas para estudiantes, prácticas y recién graduados, pero la experiencia previa no se descarta del mismo modo en todos los equipos. Una oferta de auditoría junior puede pedir formación en ADE, Economía o Contabilidad y un nivel de inglés concreto; otras áreas requieren perfiles diferentes.
Si estás empezando, destaca proyectos de formación, prácticas, voluntariado y habilidades transferibles. Explica la actividad que realizaste y cuál fue tu contribución concreta. Evita afirmar que un puesto no exige experiencia salvo que la oferta actual lo indique.
Auditoría, consultoría y fiscalidad en EY
Las líneas de trabajo de EY abarcan necesidades profesionales distintas. En auditoría se presta atención a información financiera; en consultoría se trabaja con problemas de negocio y tecnología; en fiscalidad se exige conocimiento normativo relacionado con el puesto.
Para mejorar el encaje de tu candidatura, explica experiencias relacionadas con el área. Un CV para auditoría no debería ser una copia de uno para ingeniería de datos ni de uno para consultoría tecnológica.
Estudiantes y recién graduados: programas de inicio
EY publica una sección dedicada a estudiantes y recién graduados, donde se describen prácticas, programas y oportunidades de incorporación. En determinados puestos junior puede no exigirse experiencia laboral previa.
Si estás empezando, detalla resultados de trabajos académicos, competencias digitales, prácticas y nivel de idiomas. Comprueba la sede, la fecha de incorporación y si existe un proceso específico para estudiantes.
Buscar trabajo y crear alertas de EY
La sección de carreras permite explorar ofertas y orienta a los candidatos a una comunidad de talento. Registrarse puede servir para conocer nuevas oportunidades si en ese momento no encuentras una vacante que encaje.
Anota el nombre del puesto, país, ciudad, línea de servicio y fecha de la solicitud. Si el proceso redirige al buscador internacional, confirma que la vacante es realmente para España.
Cómo preparar una entrevista en EY
Preparar una candidatura para una firma de servicios profesionales exige entender a qué equipo te presentas y cómo puede aportar valor a sus clientes. Te ayudarán ejemplos reales de trabajo en equipo, análisis, comunicación y resolución de problemas.
Si te piden una prueba técnica, idiomas o un caso práctico, utiliza solo las instrucciones recibidas del proceso oficial. Evita memorizar respuestas artificiales y prepara ejemplos que puedas explicar con detalle.
Sueldo y condiciones laborales en EY
No existe un salario general para todas las personas de EY España: depende de línea de servicio, ubicación, categoría profesional y responsabilidades. Los beneficios pueden variar con el contrato. Confirma condiciones concretas y posibles componentes variables antes de aceptar.
Al comparar oportunidades, comprueba también el tipo de contrato, bruto anual o mensual, distribución de pagas, jornada real, turnos, desplazamientos y complementos. Si no se publican cifras, es preferible preguntar durante el proceso en lugar de utilizar una estimación sin fuentes.
Consejos para preparar una candidatura más sólida
- Identifica exactamente el puesto, el centro y la empresa contratante; guarda el enlace de la oferta.
- Adapta el titular de tu currículum y las primeras experiencias a las funciones descritas.
- Explica logros o tareas concretas, pero nunca añadas títulos, carnés o conocimientos ficticios.
- Comprueba disponibilidad, idioma, desplazamientos y horas de trabajo que puedas cumplir.
- Revisa el correo y el teléfono antes de enviar el formulario.
- Guarda la confirmación de inscripción, las condiciones y los plazos si los hay.
Cuando el empleador permita acompañar el CV con un mensaje adicional, puedes preparar una carta de presentación breve. En ella explica qué puesto solicitas, por qué te interesa esa función y qué experiencia o habilidades aportarías, sin repetir todo el currículum.
Cómo reconocer ofertas y comunicaciones fiables
Evita propuestas que prometen una incorporación inmediata sin explicar el puesto, solicitan pagos para reservar la plaza o piden contraseñas y datos bancarios antes de justificar su necesidad. Comprueba siempre la vacante en el dominio corporativo o en la plataforma enlazada desde él.
Si existe un plazo de inscripción, presentación de documentos o contestación a una oferta, respétalo. Los mensajes recibidos por correo, teléfono o redes sociales no sustituyen las bases, la ficha de vacante o el contrato.
Preguntas frecuentes sobre trabajar en EY
¿Dónde enviar el CV a EY?
En el buscador oficial de carreras de EY, solicitando el puesto que te interese.
¿EY ofrece prácticas remuneradas?
Dispone de programas para estudiantes; las condiciones económicas y de duración dependen de la oferta.
¿Puedo trabajar sin experiencia?
Algunas vacantes junior pueden admitir perfiles iniciales, pero hay que cumplir los requisitos publicados.
¿EY solo contrata auditores?
No. También tiene consultoría, fiscalidad, estrategia, transacciones y funciones internas.
Otras empresas donde buscar trabajo
Si quieres comparar procesos y ampliar tu búsqueda, consulta las guías de Deloitte España y KPMG España. También puedes utilizar el directorio de empresas de Kurriku para preparar más candidaturas sin depender de una única oportunidad.
Fuentes oficiales y actualización de ofertas
Los canales citados a continuación son páginas corporativas o portales de selección que corresponden a la organización. Los detalles de una oferta pueden cambiar; comprueba siempre la información vigente antes de enviar documentos personales.
