Pour travailler chez EY Espagne, consultez les pages carrières et offres d'emploi de l'entreprise, qui distinguent les postes pour les professionnels expérimentés des opportunités destinées aux étudiants et aux jeunes diplômés. EY regroupe plusieurs activités, notamment l'audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie, les transactions et les services internes, qui requièrent des formations et des expériences différentes.
Dans ce guide, nous vous expliquons comment trouver le site officiel de recrutement, quels postes rechercher, quels critères vérifier, comment préparer une candidature et quelles sont les différences entre les profils débutants et les postes spécialisés. Les annonces et les conditions peuvent changer après la publication de cette page.
Site officiel : EY propose un moteur de recherche d'emploi et une communauté de talents pour suivre les opportunités. S'abonner aux alertes ou rejoindre la communauté ne garantit pas de réussir un processus de recrutement.
Comment envoyer son CV pour travailler chez EY
- Accédez au site officiel de recrutement et vérifiez qu’il appartient bien à l’entreprise.
- Filtrez par lieu, poste, marque ou service lorsque le système le permet.
- Lisez l’intégralité de l’offre et vérifiez les conditions avant de postuler.
- Remplissez le formulaire avec des informations exactes et un CV adapté au poste.
- Conservez la confirmation de candidature et consultez les communications ultérieures.
Avant d’envoyer votre profil, consultez notre guide sur la rédaction d’un CV. Indiquez uniquement les compétences et l’expérience que vous pouvez réellement justifier, et adaptez l’intitulé de votre profil professionnel au poste recherché.
Site officiel de recrutement d'EY
Le point d’entrée vérifié est le site de recrutement d’EY. Vous pouvez y consulter les opportunités ou suivre la procédure officielle correspondante, plutôt que de vous fier à des liens tiers qui peuvent être obsolètes.
Si le site vous redirige vers une autre plateforme, vérifiez le domaine de destination et les informations relatives au processus. Kurriku ne reçoit pas les CV, ne représente pas l’entreprise et ne peut garantir une embauche.
Quels postes EY propose-t-elle ?
Les profils ci-dessous correspondent à des domaines de travail courants ou annoncés au sein de l’organisation. Cela ne signifie pas que des postes y sont actuellement à pourvoir : leur disponibilité doit toujours être vérifiée sur le site officiel.
- Audit (Assurance) : analyse des comptes, contrôles et vérification financière.
- Conseil : projets de transformation, processus, technologie et gestion.
- Fiscalité et services juridiques : spécialités fiscales et juridiques selon le domaine.
- Stratégie et transactions : conseil en opérations et analyse commerciale.
- Core Business Services : fonctions support internes, finances et opérations.
Conditions requises pour travailler chez EY
Chaque candidature est différente. Pour éviter de postuler à des offres qui ne vous correspondent pas, prêtez une attention particulière aux points suivants :
- Choisissez un domaine de services et un bureau précis avant de postuler.
- Vérifiez les diplômes, les langues et les compétences techniques demandés.
- Pour les postes juniors, présentez clairement vos stages, vos projets et vos apprentissages.
- Pour les postes seniors, mettez en avant votre impact, votre gestion de la clientèle et votre spécialisation.
- Évitez d’ajouter à votre CV des mots-clés que vous ne pourriez pas justifier en entretien.
Le niveau de formation minimal, l’expérience, la langue et les horaires ne peuvent pas être déduits du nom de l’entreprise. Les exigences ne sont pas nécessairement les mêmes pour un poste en relation client que pour un poste d’ingénieur, de gestionnaire ou de cadre dirigeant.
Peut-on débuter sans expérience ?
EY propose des programmes aux étudiants, des stages et des postes pour les jeunes diplômés, mais l’expérience préalable n’est pas prise en compte de la même manière dans toutes les équipes. Une offre d’audit junior peut exiger une formation en administration et direction des entreprises (ADE), en économie ou en comptabilité, ainsi qu’un niveau précis d’anglais ; d’autres domaines recherchent des profils différents.
Si vous débutez, mettez en avant vos projets de formation, stages, expériences de bénévolat et compétences transférables. Décrivez les tâches réalisées et votre contribution concrète. Évitez d’affirmer qu’un poste ne requiert pas d’expérience, sauf si l’offre en cours le précise.
Audit, conseil et fiscalité chez EY
Les domaines d’activité d’EY répondent à des besoins professionnels variés. L’audit porte sur les informations financières ; le conseil traite des problématiques liées aux activités et aux technologies ; la fiscalité requiert une connaissance de la réglementation pertinente pour le poste.
Pour renforcer la pertinence de votre candidature, présentez des expériences en lien avec le domaine visé. Un CV pour un poste en audit ne devrait pas être une copie d’un CV pour un poste en ingénierie des données ou en conseil technologique.
Étudiants et jeunes diplômés : programmes pour débuter
EY propose une rubrique dédiée aux étudiants et aux jeunes diplômés, qui présente des stages, des programmes et des possibilités d’intégrer l’entreprise. Certains postes de débutant peuvent être accessibles sans expérience professionnelle préalable.
Si vous débutez, détaillez les résultats de vos travaux universitaires, vos compétences numériques, vos stages et votre niveau en langues. Vérifiez le lieu du poste, la date de prise de fonction et l’existence éventuelle d’un processus spécifique pour les étudiants.
Rechercher un emploi et créer des alertes chez EY
La rubrique Carrières permet de consulter les offres et oriente les candidats vers une communauté de talents. Vous inscrire peut vous aider à repérer de nouvelles opportunités si aucun poste ne correspond à votre profil pour le moment.
Notez l’intitulé du poste, le pays, la ville, le domaine d’activité et la date de votre candidature. Si le processus vous redirige vers le moteur de recherche international, vérifiez que l’offre concerne bien l’Espagne.
Comment préparer un entretien chez EY
Pour postuler dans un cabinet de services professionnels, vous devez comprendre l’équipe que vous souhaitez rejoindre et la manière dont vous pouvez contribuer à apporter de la valeur à ses clients. Des exemples concrets de travail en équipe, d’analyse, de communication et de résolution de problèmes vous seront utiles.
Si le processus officiel prévoit un test technique, une évaluation linguistique ou une étude de cas, suivez uniquement les consignes reçues dans le cadre de ce processus. Évitez d’apprendre des réponses artificielles par cœur et préparez des exemples que vous pourrez expliquer en détail.
Salaire et conditions de travail chez EY
Il n’existe pas de salaire unique pour l’ensemble des collaborateurs d’EY Espagne : la rémunération dépend du domaine d’activité, du lieu de travail, du niveau du poste et des responsabilités. Les avantages peuvent varier selon le contrat. Avant d’accepter une offre, vérifiez les conditions précises et l’éventuelle part variable de la rémunération.
Pour comparer les offres, vérifiez également le type de contrat, le salaire brut annuel ou mensuel, la répartition des versements, les horaires réels, les horaires de travail, les déplacements et les primes. Si aucun montant n’est publié, mieux vaut poser la question pendant le processus plutôt que de se fier à une estimation sans source.
Conseils pour préparer une candidature plus solide
- Identifiez précisément le poste, le site et l’entreprise qui recrute ; conservez le lien de l’offre.
- Adaptez le titre de votre CV et les premières expériences présentées aux missions décrites.
- Décrivez des réalisations ou des tâches concrètes, sans jamais inventer de diplômes, de permis ou de connaissances.
- Vérifiez les disponibilités, la langue, les déplacements et les horaires de travail auxquels vous pouvez répondre.
- Vérifiez votre adresse e-mail et votre numéro de téléphone avant d’envoyer le formulaire.
- Conservez la confirmation de candidature, les conditions et les délais éventuels.
Lorsque l’employeur permet d’accompagner le CV d’un message supplémentaire, vous pouvez préparer une lettre de motivation courte. Expliquez le poste auquel vous postulez, ce qui vous attire dans cette fonction et l’expérience ou les compétences que vous pourriez apporter, sans reprendre l’intégralité de votre CV.
Comment repérer les offres et les communications fiables
Méfiez-vous des propositions qui promettent une prise de poste immédiate sans préciser le poste, demandent un paiement pour réserver une place ou réclament des mots de passe et des coordonnées bancaires sans en justifier la nécessité. Vérifiez toujours l’offre sur le site de l’entreprise ou sur la plateforme à laquelle celui-ci renvoie.
Si une date limite est fixée pour s’inscrire, transmettre des documents ou répondre à une offre, respectez-la. Les messages reçus par e-mail, téléphone ou sur les réseaux sociaux ne remplacent ni les règles de recrutement, ni la fiche de poste, ni le contrat.
Questions fréquentes sur le travail chez EY
Où envoyer son CV à EY ?
Sur le moteur de recherche officiel des carrières d’EY, en postulant au poste qui vous intéresse.
EY propose-t-elle des stages rémunérés ?
EY propose des programmes pour les étudiants ; la rémunération et la durée dépendent de l’offre.
Puis-je travailler sans expérience ?
Certains postes de débutant peuvent convenir à des candidats en début de parcours, mais vous devez satisfaire aux conditions requises publiées.
EY recrute-t-elle uniquement des auditeurs ?
Non. EY recrute aussi dans le conseil, la fiscalité, la stratégie, les transactions et les fonctions internes.
Autres entreprises où chercher un emploi
Pour comparer les processus de recrutement et élargir votre recherche, consultez les guides de Deloitte Espagne et KPMG Espagne. Vous pouvez également utiliser l’annuaire des entreprises de Kurriku pour préparer d’autres candidatures sans dépendre d’une seule opportunité.
Sources officielles et mise à jour des offres
Les liens ci-dessous renvoient à des pages de l'entreprise ou à des sites de recrutement relevant de l'organisation concernée. Les détails des offres peuvent changer ; vérifiez toujours les informations à jour avant d'envoyer des documents personnels.
