Una carta de presentación laboral es un texto breve que acompaña al currículum y explica por qué te interesa una oportunidad y qué experiencia o habilidades puedes aportar. Su valor no está en repetir el CV, sino en conectar tu perfil con una necesidad concreta de la empresa.
En esta guía aprenderás cómo hacer una carta de presentación, con una estructura paso a paso, un modelo para copiar, un ejemplo sin experiencia y otro para una candidatura espontánea. También verás cuándo conviene enviarla, qué errores evitar y cómo combinarla con tu currículum profesional.
En pocas palabras: indica a qué puesto optas, explica dos o tres razones concretas por las que encajas y termina facilitando el contacto. Una carta genérica enviada a veinte empresas suele comunicar menos que unos párrafos adaptados a una vacante.
Qué es una carta de presentación y para qué sirve
Es una introducción profesional dirigida a una empresa o persona responsable de selección. Puede enviarse como documento adjunto, introducirse en un campo del portal de empleo o redactarse como el cuerpo de un correo electrónico, según las instrucciones de la oferta.
Sirve para destacar información que un CV no desarrolla suficientemente: tu motivación, un cambio de sector, la relación de un proyecto con la vacante o la razón por la que te interesa una empresa determinada. No sustituye al currículum ni garantiza una entrevista.
Una buena carta responde, de forma sencilla, a tres preguntas: qué oportunidad buscas, qué aportas y por qué te interesa esa organización.
¿Cuándo conviene enviar una carta de presentación?
Resulta especialmente útil cuando la oferta la solicita, cuando quieres explicar un cambio profesional, al buscar prácticas o tu primer empleo, y en las candidaturas espontáneas donde no existe una vacante concreta.
Si el portal únicamente pide el CV, no tienes por qué adjuntar documentación extra contra sus instrucciones. Si proporciona un campo opcional de motivación, puedes aprovecharlo con una versión abreviada de la carta. En puestos donde el formulario contiene preguntas específicas, responde primero a esas preguntas en lugar de repetirlas palabra por palabra.
La mejor decisión depende del proceso: sigue siempre las indicaciones de la empresa.
Estructura de una carta de presentación paso a paso
Una extensión orientativa es una página como máximo. Europass recomienda párrafos concisos, una motivación clara y referencias a aspectos concretos del CV relacionados con la vacante.
1. Datos de contacto y destinatario
Si preparas un documento independiente, coloca nombre, teléfono y correo profesional. Añade la fecha y, cuando lo sepas, la empresa y la persona a la que se dirige. No hace falta publicar tu DNI, domicilio completo ni otros datos personales innecesarios.
Si no sabes quién recibirá la solicitud, puedes utilizar «Estimado equipo de selección» o un saludo profesional equivalente. Evita inventar el nombre de la persona reclutadora.
2. Asunto e introducción
Explica el puesto y por qué escribes en las primeras líneas. Por ejemplo: «Me gustaría presentar mi candidatura al puesto de auxiliar administrativo publicado en vuestro portal de empleo».
Si es una candidatura espontánea, indica el área o tipo de función para la que deseas que valoren tu perfil. Así evitas obligar al lector a adivinar qué trabajo buscas.
3. Experiencia o competencias que encajan
Dedica el segundo párrafo a evidencia concreta, no a una lista de adjetivos. Puedes mencionar experiencia en caja, coordinación de equipos, manejo de un software, prácticas o proyectos relacionados con el puesto. Mejor un logro verificable que decir que eres «el candidato ideal».
Si todavía no has trabajado, habla de formación, prácticas, voluntariado o proyectos. No finjas años de experiencia que no tienes.
4. Motivo por el que eliges esa empresa
Investiga su actividad y explica qué tiene de interesante para tu trayectoria. Una referencia concreta y pertinente suele funcionar mejor que una frase genérica como «es una empresa líder y prestigiosa».
No es necesario elogiar a la compañía en exceso. Lo importante es demostrar que entiendes mínimamente el trabajo que realizarías.
5. Cierre y despedida
Termina agradeciendo la atención y señalando que puedes ampliar información en una entrevista. Usa una despedida profesional y tu nombre. Evita presionar con frases como «espero recibir una llamada mañana» o dar por hecho que has sido seleccionado.
Modelo de carta de presentación para copiar y adaptar
El siguiente modelo es un ejemplo editable, no una carta para enviar sin cambios. Sustituye los datos entre corchetes y elimina lo que no corresponda.
[Nombre y apellidos]
[Teléfono] · [Correo electrónico] [Localidad], [fecha] Asunto: candidatura para [nombre del puesto]Estimado equipo de selección:
Me pongo en contacto para presentar mi candidatura al puesto de [puesto] anunciado en [canal donde viste la oferta]. Me interesa esta oportunidad porque [motivo concreto relacionado con el trabajo].
Durante mi experiencia en [empresa, estudios o proyecto] he desarrollado competencias en [dos o tres habilidades relacionadas con el puesto]. En particular, [ejemplo real de tarea o resultado], una experiencia que considero útil para las funciones de esta vacante.
Me gustaría aportar esas capacidades al equipo de [empresa] y continuar desarrollándome en [área profesional]. Adjunto mi currículum para ampliar la información.
Gracias por su tiempo y consideración. Quedo disponible para una entrevista.
Atentamente,
[Nombre y apellidos]
Ejemplo de carta de presentación para trabajar en una tienda
Imagina una candidatura a un puesto de atención al cliente. Un texto útil podría ser:
Estimado equipo de selección:
Me gustaría participar en el proceso para el puesto de vendedor de tienda. Durante tres años he trabajado en atención al público, reposición y gestión de caja, atendiendo consultas y resolviendo incidencias de clientes.
Me interesa especialmente un puesto donde combinar asesoramiento, organización de producto y trabajo en equipo. Estoy habituado a las campañas de mayor actividad y a coordinar tareas con mis compañeros.
Adjunto mi CV y quedo disponible para ampliar cualquier información en una entrevista.
Un saludo,
Daniel Pérez
Ajusta las experiencias a lo que sea verdad en tu caso. Antes de enviarlo, consulta las guías de empresas de Kurriku para localizar el canal de empleo adecuado.
Ejemplo de carta de presentación sin experiencia
Si buscas un primer empleo, puedes explicar qué has aprendido y cómo se relaciona con las tareas que solicitan. No hace falta justificarte por no tener experiencia.
Estimado equipo de selección:
Presento mi candidatura para el puesto de auxiliar de oficina. He finalizado recientemente un ciclo formativo de Administración y Finanzas y durante mis prácticas participé en tareas de archivo, preparación de documentos y atención telefónica.
Manejo Excel y herramientas de oficina, y me interesa seguir aprendiendo en un entorno administrativo. Considero que mi formación y las prácticas realizadas pueden ayudarme a incorporar rápidamente los procedimientos del puesto.
Adjunto mi currículum y agradezco la oportunidad de participar en el proceso.
Atentamente,
Lucía Martín
Si quieres mejorar la organización de tu CV para este tipo de candidatura, consulta la guía de cómo hacer un currículum sin experiencia.
Carta de presentación para una candidatura espontánea
Cuando una empresa no tiene una oferta concreta publicada, debes dejar especialmente claro qué área te interesa y por qué podría tener sentido conservar tu candidatura.
Estimado departamento de Recursos Humanos:
Me pongo en contacto para trasladarles mi interés en futuras oportunidades en el área de logística de su empresa.
He trabajado en preparación de pedidos, recepción de mercancía y control de stock. Me gustaría aportar esa experiencia a un equipo donde la organización y la coordinación sean importantes.
Adjunto mi currículum por si mi perfil pudiera encajar en futuras vacantes. Muchas gracias por su atención.
Atentamente,
Marta López
Antes de enviarla, verifica si la empresa acepta candidaturas espontáneas. Algunas organizaciones únicamente gestionan las inscripciones asociadas a vacantes concretas; enviar un email al azar puede no servir.
Cómo escribir la carta en el cuerpo de un correo electrónico
Si las instrucciones de la vacante permiten solicitar el puesto por correo, no hace falta adjuntar siempre un segundo documento. Puedes utilizar una versión breve en el cuerpo del mensaje.
Asunto sugerido: «Candidatura auxiliar administrativo – Laura García». El texto puede consistir en saludo, puesto, dos frases de experiencia relacionada, referencia al CV adjunto y despedida.
Comprueba que el correo del destinatario sea el correcto y que el archivo esté realmente adjunto. Nunca envíes documentación personal o bancaria que no sea necesaria para una primera candidatura.
¿Carta en PDF o en Word?
Primero revisa las instrucciones de la empresa. Si pide un formato concreto, síguelo. Si no hay indicaciones, PDF suele ser práctico para conservar el diseño, aunque algunos portales prefieren campos de texto o archivos editables.
Pon un nombre profesional al documento, por ejemplo Carta-Presentacion-Laura-Garcia.pdf. No utilices varias versiones llamadas «definitiva2-ultima» porque pueden generar confusión.
Errores frecuentes al redactar una carta de presentación
- Repetir literalmente todo el currículum, sin explicar la relación con el puesto.
- Enviar la misma carta sin cambiar el nombre de empresa o vacante.
- Exagerar habilidades o inventar experiencias.
- Usar párrafos extensos, letra muy pequeña o un tono excesivamente informal.
- Añadir frases genéricas sin ejemplos: «me esfuerzo al máximo» o «soy perfecto para el puesto».
- Incluir datos personales sensibles innecesarios.
- No revisar ortografía, nombre del archivo o datos del destinatario.
- Insistir en requisitos o beneficios que no aparecen en la oferta.
Si dudas entre añadir otra frase o dejarla fuera, piensa si ayuda a explicar una competencia que la empresa busca.
Checklist antes de enviar la carta
- ☐ He identificado el puesto o área a la que quiero optar.
- ☐ El nombre de la empresa y de la vacante son correctos.
- ☐ Incluyo una o dos experiencias directamente relacionadas.
- ☐ La carta no repite todos los puntos del CV.
- ☐ No hay afirmaciones inventadas ni datos innecesarios.
- ☐ He seguido el formato y canal que indica la oferta.
- ☐ He revisado ortografía, contacto y adjuntos.
Preguntas frecuentes sobre cartas de presentación
¿Es obligatoria la carta de presentación?
No en todas las candidaturas. Depende de las instrucciones de la empresa o del proceso. Si la solicitan, conviene presentarla adaptada a esa oportunidad.
¿Cuánto debe ocupar?
Como orientación, una página como máximo suele ser suficiente. Europass aconseja párrafos breves y centrar el texto en la motivación y las competencias pertinentes.
¿Debo explicar toda mi experiencia laboral?
No. El currículum ya recoge tu trayectoria. En la carta selecciona los ejemplos que mejor explican por qué encajas en ese trabajo.
¿Puedo utilizar el mismo modelo para varias ofertas?
Puedes mantener una estructura base, pero revisa la introducción, las competencias destacadas y la motivación antes de cada envío.
¿Qué hago si no sé el nombre de la persona que selecciona?
Utiliza un saludo profesional genérico, como «Estimado equipo de selección», en lugar de inventar un nombre.
¿Puedo enviar una carta si no tengo experiencia?
Sí. Puedes destacar formación, prácticas, proyectos, actividades voluntarias y habilidades relacionadas con la vacante.
Recursos útiles para continuar tu candidatura
Para preparar un documento coherente con tu trayectoria, empieza por el currículum. Si necesitas acreditar experiencia profesional, revisa también nuestra guía de carta de recomendación laboral. Después, busca empresas desde el directorio de Kurriku.
Fuente recomendada: Europass: crear una carta de presentación. Su herramienta permite preparar cartas en diferentes idiomas y ofrece pautas sobre motivación, estructura y brevedad.
