Cómo hacer un currículum: guía completa y ejemplos

Aprender cómo hacer un currículum no consiste en rellenar una plantilla con toda tu vida laboral. Un buen CV selecciona la información que ayuda a una empresa a entender rápidamente qué sabes hacer, qué experiencia tienes y por qué puedes encajar en el puesto.

No existe un currículum perfecto para todas las ofertas. Lo más efectivo es disponer de un buen CV base y adaptarlo cada vez que presentes una candidatura.

La idea más importante: no intentes contar todo sobre ti. Selecciona lo que resulte más útil para el puesto al que quieres optar y preséntalo de forma clara, breve y fácil de leer.

Qué debe conseguir un buen currículum

El objetivo del currículum no es conseguir directamente el empleo. Su primera función es mucho más concreta: hacer que tu candidatura resulte suficientemente interesante para avanzar en el proceso de selección.

Para conseguirlo, el CV debería permitir identificar rápidamente:

• Quién eres profesionalmente.
• Qué puesto o área profesional buscas.
• Qué experiencia relevante tienes.
• Qué formación puede resultar útil.
• Qué habilidades aportas.
• Cómo contactar contigo.

La información más importante debería encontrarse sin esfuerzo. Si la persona que revisa candidaturas tiene que buscar durante demasiado tiempo dónde has trabajado o qué sabes hacer, el documento puede mejorar.

Cómo hacer un currículum paso a paso

Una estructura sencilla funciona bien para la mayoría de candidatos. No todas las secciones son obligatorias y puedes modificar su orden según tu perfil.

Como punto de partida puedes utilizar:

1. Nombre y datos de contacto.
2. Titular o perfil profesional.
3. Experiencia laboral.
4. Formación.
5. Habilidades y competencias.
6. Idiomas.
7. Información adicional relevante.

Si tienes poca experiencia pero una formación muy relacionada con el puesto, puedes colocar la formación antes. Si llevas años trabajando en el sector, normalmente tendrá más sentido dar prioridad a la experiencia.

1. Nombre y datos de contacto

La cabecera del currículum debe permitir identificarte y contactarte fácilmente.

Normalmente es suficiente con incluir:

• Nombre y apellidos.
• Teléfono móvil.
• Correo electrónico.
• Ciudad o zona de residencia cuando sea útil para la candidatura.
• LinkedIn si está actualizado y aporta información profesional.
• Portfolio, web o perfil profesional si es relevante para tu trabajo.

Qué datos personales no necesitas poner

No conviertas la cabecera en una ficha administrativa. En una candidatura normal suele ser innecesario incluir información como:

• DNI o NIE completo.
• Estado civil.
• Número de Seguridad Social.
• Dirección postal completa.
• Número de hijos.
• Otros datos personales que no tengan relación con el puesto.

Si una empresa necesita posteriormente determinada documentación para formalizar una contratación, podrá solicitarla en la fase correspondiente.

Utiliza un correo electrónico profesional

Es preferible utilizar una dirección sencilla basada en tu nombre y apellidos.

Por ejemplo:

Correcto: laura.garcia@email.com
Mejorable: princesita1988@email.com

Antes de enviar el currículum comprueba también que el teléfono y el email estén escritos correctamente.

2. Titular y perfil profesional

Debajo de tus datos puedes incluir un titular profesional que explique de forma inmediata cuál es tu perfil.

Evita títulos demasiado genéricos como:

Currículum Vitae

Ese espacio puede utilizarse para aportar información mucho más útil.

Por ejemplo:

• Administrativa contable
• Dependiente y atención al cliente
• Desarrollador web WordPress
• Técnico de mantenimiento industrial
• Graduada en Marketing | Perfil junior

Cómo escribir el perfil profesional

El perfil profesional es un pequeño resumen de unas pocas líneas. Debe explicar qué experiencia o capacidades tienes y qué puedes aportar al puesto.

Un ejemplo para un perfil con experiencia podría ser:

Administrativa con 6 años de experiencia en facturación, atención a proveedores y gestión documental. Manejo habitual de Excel y programas de gestión. Acostumbrada a trabajar con volumen elevado de documentación y coordinación entre departamentos.

Para un perfil con poca experiencia:

Técnico Superior en Administración y Finanzas con prácticas en departamento administrativo. Formación en facturación, Excel y atención al cliente. Busco desarrollar mi primera experiencia profesional en tareas administrativas y de gestión.

No hace falta recurrir a frases como “soy perfeccionista, dinámico, trabajador y muy responsable” si no añaden información concreta.

3. Cómo poner la experiencia laboral

Para muchos candidatos, esta será la sección más importante del CV.

Una forma clara de presentar cada experiencia es:

• Puesto.
• Empresa.
• Fecha de inicio y finalización.
• Funciones y logros relevantes.

Generalmente resulta práctico comenzar por la experiencia más reciente y continuar hacia atrás.

Ejemplo de experiencia laboral

Dependiente / vendedor
Empresa Ejemplo · Madrid
Marzo 2022 – Actualidad

• Atención y asesoramiento a clientes.
• Reposición y control de stock.
• Gestión de caja y devoluciones.
• Apoyo en inventarios y campañas comerciales.

Describe resultados, no solo tareas

Cuando sea posible, intenta explicar también qué conseguiste.

Por ejemplo, en lugar de:

Gestión de redes sociales.

puedes escribir:

Planificación y gestión de contenidos para Instagram y Facebook, aumentando un 35 % la comunidad durante un año.

No todas las profesiones permiten cuantificar resultados fácilmente. No inventes números solamente para hacer el CV más atractivo.

¿Cuánta experiencia laboral debo incluir?

No existe una cantidad fija de años que debas incluir.

Lo relevante es seleccionar la experiencia que ayude a entender tu candidatura.

Si tienes dos años de experiencia, probablemente podrás incluir prácticamente todo. Si llevas veinte años trabajando, no necesitas describir con el mismo detalle cada empleo de tu carrera.

Puedes dar más espacio a:

• Los puestos recientes.
• La experiencia relacionada con la vacante.
• Los trabajos donde hayas adquirido competencias importantes.
• Los logros que refuercen tu candidatura.

Los puestos antiguos y poco relacionados pueden resumirse mucho más o, si no aportan nada, omitirse.

Cómo hacer un currículum sin experiencia

No tener experiencia laboral no significa tener un currículum vacío.

Cuando estás buscando tu primer empleo puedes dar más protagonismo a:

• Formación académica.
• Prácticas.
• Proyectos realizados durante los estudios.
• Voluntariado.
• Idiomas.
• Herramientas informáticas.
• Cursos y certificaciones.
• Actividades donde hayas adquirido competencias útiles.

Ejemplo de CV sin experiencia

Graduada en Marketing | Perfil junior

Graduada en Marketing con formación en analítica digital, redes sociales y comercio electrónico. Durante mis prácticas participé en creación de contenidos y elaboración de informes de campañas. Busco una primera oportunidad para desarrollar mi carrera en marketing digital.

Después puedes colocar la formación, prácticas y proyectos relevantes antes de cualquier experiencia ocasional que tenga poca relación con el puesto.

4. Formación académica

La sección de formación debe incluir los estudios que aporten información relevante a tu candidatura.

Para cada formación puedes indicar:

• Nombre de la titulación.
• Centro educativo.
• Fecha o periodo.
• Especialización cuando resulte relevante.

Por ejemplo:

Técnico Superior en Administración y Finanzas
IES Ejemplo · 2022 – 2024

No necesitas incluir todos los niveles educativos si ya cuentas con una titulación superior que los hace evidentes.

Cursos y certificaciones

Incluye cursos cuando tengan relación con el puesto o ayuden a demostrar una competencia.

Un curso muy antiguo o completamente alejado de la profesión que buscas puede ocupar espacio sin aportar valor.

Si tienes muchas formaciones complementarias, selecciona las más relevantes.

5. Habilidades y competencias

La sección de habilidades funciona mejor cuando contiene competencias concretas y relacionadas con el puesto.

Por ejemplo, para un perfil administrativo:

• Microsoft Excel.
• Facturación.
• Gestión documental.
• Atención a proveedores.
• ERP o programa de gestión que conozcas.

Para un puesto de comercio:

• Atención al cliente.
• Gestión de caja.
• Reposición.
• Control de stock.
• Venta y asesoramiento.

Habilidades personales

Puedes incluir competencias como trabajo en equipo, organización, liderazgo o resolución de problemas, pero intenta evitar una lista de adjetivos sin contexto.

Siempre que puedas, la propia experiencia debería demostrar esas habilidades.

Por ejemplo, tiene más fuerza explicar:

Coordinación diaria de un equipo de cinco personas.

que limitarse a escribir:

Liderazgo.

6. Idiomas

Indica los idiomas que realmente puedas utilizar y describe tu nivel de forma comprensible.

Puedes emplear niveles como:

• A1 – A2.
• B1 – B2.
• C1 – C2.
• Nativo o bilingüe cuando corresponda.

Si tienes una certificación oficial relevante puedes indicarla.

No exageres el nivel. Es relativamente sencillo comprobarlo durante una entrevista.

7. Otra información que puede ser útil

Dependiendo de la vacante también puede resultar relevante incluir:

• Permiso de conducir.
• Disponibilidad para viajar.
• Disponibilidad para cambiar de residencia.
• Carnés profesionales.
• Certificaciones específicas.
• Portfolio.
• Proyectos propios.

Incluye estos datos solamente cuando tengan alguna utilidad para el puesto.

¿Debo poner foto en el currículum?

No es obligatorio incluir fotografía en un currículum en España.

Puedes preparar tu CV con foto o sin ella. La decisión dependerá del tipo de candidatura, del mercado al que te dirijas y de tus preferencias.

Si decides utilizar una fotografía:

• Usa una imagen actual.
• Procura que tenga buena iluminación.
• Utiliza un fondo sencillo.
• Elige una fotografía con aspecto profesional.
• No utilices una foto recortada de una fiesta o de una fotografía de grupo.

Si la oferta establece expresamente unas instrucciones sobre documentación, sigue siempre esas indicaciones.

¿El currículum debe ocupar una o dos páginas?

No existe una obligación universal de utilizar exactamente una página.

Como regla práctica:

• Una página suele ser suficiente para estudiantes, perfiles junior o personas con una trayectoria breve.
• Dos páginas pueden ser perfectamente razonables cuando tienes experiencia relevante que necesita más espacio.

Lo importante no es alcanzar una determinada longitud, sino evitar información innecesaria.

Un CV de una página abarrotada con letra diminuta es peor que dos páginas claras y fáciles de leer.

Cómo adaptar el currículum a cada oferta

Esta es probablemente una de las mejoras que más diferencia puede marcar entre un CV genérico y una candidatura bien preparada.

Antes de enviar el currículum:

1. Lee la oferta completa.
2. Identifica las funciones principales.
3. Localiza los conocimientos y habilidades solicitados.
4. Comprueba cuáles de ellos tienes realmente.
5. Da más visibilidad a esa experiencia en tu CV.

Ejemplo práctico

Imagina que una oferta de supermercado menciona:

• Atención al cliente.
• Caja.
• Reposición.
• Trabajo en equipo.

Si has realizado esas funciones anteriormente, deberían aparecer claramente en la experiencia relacionada.

No necesitas copiar literalmente la oferta ni llenar el documento de palabras clave. Debes describir de forma natural las competencias que realmente posees.

Qué es un currículum compatible con ATS

Algunos procesos de selección utilizan sistemas que almacenan, organizan o extraen información de las candidaturas.

Esto no significa que tengas que diseñar un documento exclusivamente para una máquina. La prioridad sigue siendo que resulte claro también para una persona.

Para facilitar la lectura y el procesamiento del archivo:

• Utiliza títulos de sección claros como “Experiencia”, “Formación” o “Idiomas”.
• Evita colocar información importante únicamente dentro de imágenes.
• Utiliza una estructura ordenada.
• No abuses de tablas complejas, gráficos o elementos decorativos.
• Describe tus competencias utilizando términos habituales de tu profesión.
• Adapta el contenido a la oferta sin inventar conocimientos.

Diseño del currículum: sencillo gana a complicado

No necesitas convertir el currículum en una obra de diseño gráfico.

Un buen diseño debería facilitar la lectura mediante:

• Jerarquía clara de títulos.
• Espacio suficiente entre secciones.
• Tipografía fácil de leer.
• Tamaño de texto cómodo.
• Uso moderado del color.
• Fechas presentadas siempre de forma coherente.

Los perfiles creativos pueden permitirse mayor libertad visual, pero el diseño nunca debería dificultar encontrar la información importante.

Qué formato utilizar: PDF o Word

Lo primero es comprobar qué solicita la empresa.

Si el portal exige un formato determinado, utiliza ese formato.

Cuando no existan instrucciones concretas, el PDF suele resultar práctico porque mantiene el diseño del documento independientemente del dispositivo donde se abra.

Sin embargo, algunos sistemas o procesos pueden solicitar expresamente un archivo Word o permitir completar directamente un formulario online.

Por eso la regla correcta es sencilla:

Sigue siempre las instrucciones de la oferta o del portal de empleo.

Cómo nombrar el archivo del currículum

No envíes archivos con nombres como:

curriculum-final-ultimo-3.pdf

Utiliza un nombre fácilmente identificable:

CV-Laura-Garcia.pdf

Si preparas distintas versiones también puedes identificar el perfil:

CV-Laura-Garcia-Administracion.pdf

Currículum cronológico, funcional o combinado

No existe un único modelo válido para todos los candidatos.

Currículum cronológico inverso

Presenta primero la experiencia más reciente y continúa hacia atrás.

Es una opción fácil de entender y especialmente adecuada cuando tu trayectoria profesional mantiene una evolución relativamente clara.

Currículum funcional

Da mayor protagonismo a competencias o áreas profesionales que a una sucesión detallada de empleos.

Puede resultar útil para determinados cambios profesionales, aunque conviene mantener suficiente información temporal para que la trayectoria siga siendo comprensible.

Currículum combinado

Combina un resumen destacado de competencias con una experiencia profesional ordenada.

Puede funcionar bien cuando quieres poner en valor determinadas habilidades sin ocultar la evolución de tu carrera.

¿Qué es el CV Europass?

Europass es una herramienta oficial de la Unión Europea que permite crear, almacenar y compartir currículums utilizando una estructura reconocible en Europa.

Puede resultar especialmente útil si vas a presentar candidaturas en otros países europeos o quieres disponer de una herramienta gratuita para mantener organizada tu información profesional.

Puedes consultar el creador oficial de CV Europass.

No significa que tengas que utilizar Europass para todas las candidaturas. Puedes escoger el formato que mejor funcione para tu profesión y adaptar después el contenido a cada oferta.

Ejemplo de estructura de un currículum

Un CV básico podría tener esta estructura:

LAURA GARCÍA MARTÍNEZ
Administrativa | Facturación y atención a proveedores
Madrid · 600 000 000 · laura.garcia@email.com · LinkedIn

PERFIL PROFESIONAL
Administrativa con cinco años de experiencia en facturación, gestión documental y atención a proveedores. Manejo avanzado de Excel y experiencia con ERP.

EXPERIENCIA
Administrativa · Empresa Ejemplo
2022 – Actualidad

• Gestión de facturas de clientes y proveedores.
• Control y archivo de documentación.
• Elaboración de informes en Excel.
• Coordinación con los departamentos comercial y contable.

FORMACIÓN
Técnico Superior en Administración y Finanzas

HABILIDADES
Excel · Facturación · ERP · Gestión documental · Atención a proveedores

IDIOMAS
Español: nativo · Inglés: B2

Ejemplo de currículum para trabajar en tienda

Si vas a presentar tu candidatura a supermercados, moda, electrónica u otro tipo de comercio, puedes destacar habilidades relacionadas directamente con la atención y funcionamiento de una tienda.

DEPENDIENTE / ATENCIÓN AL CLIENTE

Profesional con experiencia en atención al cliente, venta, caja y reposición. Acostumbrada a trabajar en equipo y en periodos de alta afluencia. Disponibilidad para turnos rotativos.

Experiencia destacada:

• Atención y asesoramiento al cliente.
• Cobro y gestión de caja.
• Reposición y organización de producto.
• Control básico de stock.
• Resolución de incidencias y devoluciones.

Después puedes utilizar el directorio de empresas de Kurriku para localizar compañías en las que presentar este tipo de candidatura.

Ejemplo de currículum para un primer empleo

ESTUDIANTE DE ADMINISTRACIÓN | PRIMER EMPLEO

Estudiante de Administración y Finanzas con formación en Excel, facturación y gestión documental. Experiencia práctica adquirida durante la formación académica y disponibilidad para desarrollar una primera experiencia profesional.

Formación:
Técnico Superior en Administración y Finanzas · 2024 – 2026

Competencias:
Excel · Word · Facturación · Organización documental · Atención al cliente

Idiomas:
Español nativo · Inglés B1

Errores frecuentes al hacer un currículum

Antes de enviar el documento comprueba que no estés cometiendo alguno de estos errores:

• Enviar exactamente el mismo CV a todas las ofertas.
• Incluir información irrelevante únicamente para rellenar espacio.
• Utilizar un email poco profesional.
• Introducir faltas de ortografía.
• Ocultar la información importante entre demasiado texto.
• Utilizar una tipografía demasiado pequeña.
• Incluir competencias que realmente no posees.
• Describir todas las experiencias con el mismo nivel de detalle.
• Enviar un archivo con un nombre confuso.
• No comprobar los datos de contacto.
• No revisar los requisitos de la oferta antes de enviar el CV.

Checklist antes de enviar tu currículum

Utiliza esta lista como revisión final:

• ☐ El puesto o perfil profesional se identifica rápidamente.
• ☐ He adaptado el CV a esta oferta.
• ☐ Mi teléfono es correcto.
• ☐ Mi correo electrónico es correcto.
• ☐ La experiencia más relevante tiene suficiente visibilidad.
• ☐ He eliminado información que no aporta nada.
• ☐ Las fechas siguen el mismo formato.
• ☐ No hay faltas de ortografía.
• ☐ El documento se lee bien tanto en ordenador como en móvil.
• ☐ No he utilizado una letra demasiado pequeña.
• ☐ El archivo tiene un nombre profesional.
• ☐ He utilizado el formato solicitado por la empresa.
• ☐ He revisado una última vez la oferta antes de enviarlo.

Cómo enviar el currículum a una empresa

Una vez terminado el CV, el siguiente paso es localizar el canal correcto para presentar la candidatura.

Siempre que sea posible, utiliza el portal oficial de empleo de la empresa o el canal que indique expresamente la oferta.

En Kurriku hemos creado un directorio de empresas donde enviar el currículum con guías específicas para consultar cómo gestiona cada compañía sus oportunidades laborales.

También puedes ampliar tu búsqueda utilizando nuestras bolsas de trabajo y recursos para encontrar empleo.

¿Necesito una carta de presentación?

No todas las ofertas la solicitan, pero una buena carta puede ser útil cuando necesitas explicar brevemente por qué te interesa la empresa, un cambio profesional, una candidatura espontánea o algún aspecto de tu trayectoria que el currículum por sí solo no explica bien.

En ese caso puedes consultar nuestra guía sobre cómo hacer una carta de presentación.

Si una empresa solicita referencias profesionales, también puedes consultar la guía sobre cartas de recomendación.

Preguntas frecuentes sobre cómo hacer un currículum

¿Qué debe tener un currículum?

Como mínimo debe permitir identificarte, contactar contigo y entender tu perfil profesional. Normalmente incluirá datos de contacto, perfil, experiencia, formación y habilidades, aunque el orden y las secciones pueden adaptarse a cada candidato.

¿La foto es obligatoria en España?

No. Puedes presentar un currículum sin fotografía. En algunos puestos puede seguir siendo habitual utilizarla, pero no es un requisito general.

¿El CV tiene que ocupar una página?

No necesariamente. Una página puede ser suficiente para perfiles con poca experiencia. Cuando existe más información relevante, dos páginas claras pueden resultar más adecuadas que intentar comprimirlo todo.

¿Es mejor enviar el currículum en PDF o Word?

Utiliza siempre el formato indicado por la empresa. Si no especifica ninguno, el PDF suele ser una opción práctica porque conserva el diseño, pero determinados portales pueden requerir otros formatos.

¿Debo poner la fecha de nacimiento?

Normalmente no es necesaria para explicar tu experiencia profesional. Inclúyela únicamente cuando exista una razón concreta o sea requerida en el proceso correspondiente.

¿Debo poner mi DNI en el currículum?

No suele ser necesario incluir el número completo de DNI o NIE en una primera candidatura. La empresa podrá solicitar posteriormente la documentación necesaria si el proceso avanza.

¿Qué pongo si nunca he trabajado?

Da más importancia a formación, prácticas, proyectos, voluntariado, idiomas y habilidades. También puedes utilizar un perfil profesional inicial para explicar qué estás buscando y qué puedes aportar.

¿Debo incluir todos mis trabajos?

No. Prioriza aquellos que ayudan a entender tu experiencia y tu adecuación al puesto. Cuanto más extensa sea tu trayectoria, mayor sentido tiene resumir o eliminar empleos antiguos que ya no aportan información relevante.

¿Cada cuánto debo actualizar el currículum?

Revísalo siempre antes de presentar una candidatura. Además, conviene actualizar el CV cada vez que cambias de puesto, completas una formación importante, adquieres una nueva competencia o consigues un logro profesional relevante.

¿Puedo tener varios currículums?

Sí. De hecho, si buscas trabajos diferentes puede ser muy útil mantener varias versiones. Una persona con experiencia administrativa y comercial, por ejemplo, puede preparar una versión orientada a administración y otra a ventas.

Fuentes y recursos para preparar tu CV

Las recomendaciones de esta guía se han contrastado con recursos públicos europeos de orientación profesional. Para ampliar información puedes consultar:

• EURES: información para solicitar empleo en España.
• Europass: crear y adaptar un currículum.

Recuerda que no existe un único modelo válido para todas las candidaturas. La información, el orden y el diseño deben ayudarte a presentar de la forma más clara posible aquello que resulte relevante para el puesto que buscas.