Pour travailler chez Deloitte en Espagne vous pouvez commencer par son site carrières, qui distingue les offres destinées aux étudiants et aux personnes à la recherche d'un premier emploi de celles destinées aux professionnels expérimentés. Deloitte recrute des profils dans l'audit, le conseil, le conseil fiscal et juridique, les technologies, les opérations et les services internes.
Dans ce guide, nous vous expliquons comment trouver le site officiel de recrutement, quels postes rechercher, quels critères vérifier, comment préparer une candidature et quelles sont les différences entre les profils débutants et les postes spécialisés. Les annonces et les conditions peuvent changer après la publication de cette page.
Accès recommandé : utilisez la rubrique « Carrières » de Deloitte España, qui permet d’accéder aux offres et aux programmes correspondants. Certaines pages de recrutement peuvent être temporairement en maintenance ; si un moteur de recherche ne s’ouvre pas, vérifiez le lien depuis le portail de l’entreprise.
Comment envoyer son CV pour travailler chez Deloitte
- Accédez au site officiel de recrutement et vérifiez qu’il appartient bien à l’entreprise.
- Filtrez par lieu, poste, marque ou service lorsque le système le permet.
- Lisez l’intégralité de l’offre et vérifiez les conditions avant de postuler.
- Remplissez le formulaire avec des informations exactes et un CV adapté au poste.
- Conservez la confirmation de candidature et consultez les communications ultérieures.
Avant d’envoyer votre profil, consultez notre guide sur la rédaction d’un CV. Indiquez uniquement les compétences et l’expérience que vous pouvez réellement justifier, et adaptez l’intitulé de votre profil professionnel au poste recherché.
Site officiel de recrutement de Deloitte
Le point d’entrée vérifié est le site de recrutement de Deloitte. Vous pouvez y accéder aux opportunités ou à la procédure officielle correspondante, plutôt que de dépendre de liens de sites tiers qui peuvent ne plus être à jour.
Si le site vous redirige vers une autre plateforme, vérifiez le domaine de destination et les informations relatives au processus. Kurriku ne reçoit pas les CV, ne représente pas l’entreprise et ne peut garantir une embauche.
Quels postes Deloitte propose-t-il ?
Les profils ci-dessous correspondent à des domaines de travail courants ou annoncés au sein de l’organisation. Cela ne signifie pas que des postes y sont actuellement à pourvoir : leur disponibilité doit toujours être vérifiée sur le site officiel.
- Audit et assurance : audit des comptes, informations financières et contrôle.
- Conseil en technologies et en gestion : projets liés aux processus, aux systèmes, aux opérations et à la stratégie.
- Tax & Legal : conseil fiscal et juridique pour les candidats ayant la formation requise.
- Transactions et services aux entreprises : analyse, accompagnement et gestion de projets.
- Fonctions internes : ressources humaines, finance, communication et équipes support.
Conditions requises pour travailler chez Deloitte
Chaque candidature est différente. Pour éviter de postuler à des offres qui ne vous correspondent pas, prêtez une attention particulière aux points suivants :
- Identifiez le domaine d’activité et le bureau avant de postuler.
- Vérifiez les diplômes ou les études exigés, les langues, l’expérience et les compétences spécifiques.
- Pour les profils juniors, mettez en avant vos stages, vos projets universitaires et votre intérêt pour le domaine.
- Pour les postes à responsabilité, présentez vos responsabilités, votre impact et votre expérience auprès des clients.
- Évitez d’envoyer le même CV sans l’adapter à l’audit, à la technologie et au conseil juridique.
Le niveau de formation minimal, l’expérience, la langue et les horaires ne peuvent pas être déduits du nom de l’entreprise. Les exigences ne sont pas nécessairement les mêmes pour un poste en relation client que pour un poste d’ingénieur, de gestionnaire ou de cadre dirigeant.
Peut-on débuter sans expérience ?
Deloitte propose des parcours pour les étudiants et les personnes en début de carrière, ainsi que des opportunités pour les professionnels expérimentés. Le niveau d’anglais, la formation et les épreuves de recrutement varient selon les secteurs d’activité. Tous les postes ne sont pas accessibles sans diplôme ni expérience.
Si vous débutez, mettez en avant vos projets de formation, stages, expériences de bénévolat et compétences transférables. Décrivez les tâches réalisées et votre contribution concrète. Évitez d’affirmer qu’un poste ne requiert pas d’expérience, sauf si l’offre en cours le précise.
Carrière dans l’audit et les services financiers
Les offres d’audit portent généralement sur l’analyse d’informations financières, les contrôles, la documentation et la collaboration avec les équipes des clients. La formation requise est précisée pour chaque processus de recrutement et ne doit pas être confondue avec les exigences du conseil en technologies.
Si vous souhaitez travailler dans l’audit, mettez en avant vos compétences en comptabilité et en tableurs, vos stages, vos langues et les expériences où vous avez traité des informations avec rigueur. Si vous avez de l’expérience, indiquez également vos projets, les secteurs concernés et vos responsabilités concrètes.
Conseil et technologies chez Deloitte
Le cabinet propose également des postes dans la transformation des entreprises, les systèmes, les données et le conseil en technologies. La description de chaque offre précise les outils et les compétences liés au projet ; une candidature pour un poste dans les données ne se prépare pas comme une candidature dans le conseil aux entreprises.
Mettez en lien votre profil avec les problèmes que vous avez résolus, les résultats obtenus et votre travail en équipe pluridisciplinaire. Si vous venez d’un autre secteur, expliquez quelles compétences sont transférables sans vous attribuer des connaissances techniques que vous n’avez pas mises en pratique.
Premier emploi, stages et programmes pour étudiants
Sur son site carrières, Deloitte distingue les étudiants et les jeunes diplômés des professionnels expérimentés. Les programmes, les périodes de recrutement et les conditions d’accès peuvent évoluer au cours de l’année.
Vérifiez la date de prise de poste, le niveau de formation, le bureau concerné et les documents demandés. Vous pouvez préparer une version de votre CV davantage axée sur votre formation et vos projets, différente de celle que vous utilisez pour postuler à un poste de spécialiste.
Points à vérifier avant un entretien
Avant un entretien, il est utile de bien comprendre le service auquel vous postulez et les types de clients ou de projets sur lesquels l’équipe peut travailler. Préparez des exemples concrets illustrant vos capacités d’analyse, de communication, de collaboration et d’apprentissage.
Si le processus prévoit une évaluation technique, une étude de cas ou un test de langue, suivez les instructions reçues par les canaux officiels. Méfiez-vous des offres d’emploi qui exigent un virement ou un paiement pour réserver un entretien.
Salaire et conditions de travail chez Deloitte
Il n’existe pas de salaire unique chez Deloitte. La catégorie professionnelle, le bureau, le secteur d’activité, l’expérience et les responsabilités influent sur la rémunération proposée. Avant d’accepter, vérifiez le salaire brut, les révisions salariales, les avantages et les conditions de travail.
Pour comparer les offres, vérifiez également le type de contrat, le salaire brut annuel ou mensuel, la répartition des versements, les horaires réels, les horaires de travail, les déplacements et les primes. Si aucun montant n’est publié, mieux vaut poser la question pendant le processus plutôt que de se fier à une estimation sans source.
Conseils pour préparer une candidature plus solide
- Identifiez précisément le poste, le site et l’entreprise qui recrute ; conservez le lien de l’offre.
- Adaptez le titre de votre CV et les premières expériences présentées aux missions décrites.
- Décrivez des réalisations ou des tâches concrètes, sans jamais inventer de diplômes, de permis ou de connaissances.
- Vérifiez les disponibilités, la langue, les déplacements et les horaires de travail auxquels vous pouvez répondre.
- Vérifiez votre adresse e-mail et votre numéro de téléphone avant d’envoyer le formulaire.
- Conservez la confirmation de candidature, les conditions et les délais éventuels.
Lorsque l’employeur permet d’accompagner le CV d’un message supplémentaire, vous pouvez préparer une lettre de motivation courte. Expliquez le poste auquel vous postulez, ce qui vous attire dans cette fonction et l’expérience ou les compétences que vous pourriez apporter, sans reprendre l’intégralité de votre CV.
Comment repérer les offres et les communications fiables
Méfiez-vous des propositions qui promettent une prise de poste immédiate sans préciser le poste, demandent un paiement pour réserver une place ou réclament des mots de passe et des coordonnées bancaires sans en justifier la nécessité. Vérifiez toujours l’offre sur le site de l’entreprise ou sur la plateforme à laquelle celui-ci renvoie.
Si une date limite est fixée pour s’inscrire, transmettre des documents ou répondre à une offre, respectez-la. Les messages reçus par e-mail, téléphone ou sur les réseaux sociaux ne remplacent ni les règles de recrutement, ni la fiche de poste, ni le contrat.
Questions fréquentes sur le travail chez Deloitte
Où envoyer son CV à Deloitte ?
Dans la rubrique carrières officielle de Deloitte Espagne, en sélectionnant l’offre ou le programme qui vous intéresse.
Y a-t-il des stages pour les étudiants à l’université ?
Deloitte propose des parcours destinés aux étudiants et aux jeunes diplômés ; les conditions et les dates dépendent du processus de recrutement.
Deloitte recrute-t-il uniquement des auditeurs ?
Non. Il existe également des postes dans le conseil, les technologies, Tax & Legal, les transactions et les fonctions internes.
Que faire si le site de recrutement est en maintenance ?
Accédez-y depuis le site carrières de l’entreprise et utilisez les liens d’offres d’emploi en vigueur.
Autres entreprises où chercher un emploi
Pour comparer les processus de recrutement et élargir votre recherche, consultez les guides d’EY Espagne et de KPMG Espagne. Vous pouvez également utiliser l’annuaire des entreprises de Kurriku pour préparer d’autres candidatures sans dépendre d’une seule opportunité.
Sources officielles et mise à jour des offres
Les liens ci-dessous renvoient à des pages de l'entreprise ou à des sites de recrutement relevant de l'organisation concernée. Les détails des offres peuvent changer ; vérifiez toujours les informations à jour avant d'envoyer des documents personnels.
