Si quieres trabajar en Consum, la forma más directa de presentar tu candidatura es utilizar su portal oficial de empleo. Desde allí puedes consultar las vacantes disponibles, buscar por ubicación y registrar tu perfil para participar en los procesos de selección.
En esta guía encontrarás cómo enviar el currículum a Consum, qué requisitos suelen pedir, qué puestos ofrece la cooperativa, cuánto se cobra y qué condiciones laborales comunica actualmente la empresa.
Actualización 2026: Consum anunció 3.800 puestos de trabajo para reforzar su plantilla durante la campaña de verano y las sustituciones de vacaciones. Las condiciones y vacantes cambian durante el año, por lo que conviene comprobar siempre el portal oficial antes de presentar la candidatura.
Cómo enviar el currículum a Consum
Consum dispone de un portal de empleo propio. Es el canal que conviene utilizar para consultar oportunidades y registrar una candidatura.
El proceso general es el siguiente:
- Accede al portal oficial de empleo de Consum.
- Busca las ofertas utilizando una palabra clave o seleccionando una ubicación.
- Abre la vacante que te interese y revisa detenidamente sus funciones y requisitos.
- Registra tu perfil si todavía no tienes una cuenta.
- Completa correctamente tus datos profesionales y presenta la candidatura para la oferta correspondiente.
También puedes registrarte en su comunidad de talento para mantener tu perfil disponible y conocer nuevas oportunidades.
Antes de inscribirte, revisa tu CV. Si todavía necesitas prepararlo o actualizarlo puedes consultar nuestra guía sobre cómo hacer un currículum.
Portal oficial para trabajar en Consum
El portal actual de contratación de la cooperativa es:
Portal oficial de empleo de Consum
Desde esa página puedes consultar las vacantes de Consum disponibles en cada momento. Kurriku no participa en los procesos de selección ni recibe currículums para esta empresa.
Qué puestos de trabajo ofrece Consum
Consum no contrata únicamente personal para supermercados. Su portal profesional diferencia principalmente tres grandes áreas: tiendas, plataformas logísticas y oficinas.
Trabajar en supermercados Consum
Las tiendas concentran buena parte de las oportunidades de empleo. Entre los perfiles que Consum describe en su portal se encuentran:
- Vendedor/a de caja y reposición.
- Personal especializado en productos frescos, como pescadería, carnicería, frutas y verduras.
- Vendedor/a de perfumería.
- Preparador/a de pedidos de tienda online.
- Gestor/a operativo/a.
- Director/a de tienda.
El puesto concreto dependerá de las necesidades de cada supermercado y de las ofertas publicadas en ese momento.
Trabajar en las plataformas logísticas de Consum
Consum también necesita profesionales para abastecer su red comercial. En sus centros logísticos aparecen perfiles como:
- Preparador/a de pedidos.
- Maquinista o carretillero/a.
- Gestor/a de preparación.
- Gestor/a de recepción.
- Técnico/a de control de stock.
- Electromecánico/a.
En estos puestos los requisitos pueden ser diferentes a los de tienda y algunos perfiles técnicos pueden exigir formación o experiencia específica.
Trabajar en las oficinas de Consum
También existen oportunidades profesionales en áreas corporativas. Consum cuenta con equipos relacionados con:
- Personas y bienestar.
- Marketing y socio-cliente.
- Desarrollo y expansión.
- Relaciones externas y área jurídica.
- Compras.
- Logística.
- Gestión de tiendas.
- Finanzas y tecnologías de la información.
- Administración.
- Calidad y atención al cliente.
Las oficinas principales se encuentran en Valencia, además de equipos en Barcelona y Murcia.
Requisitos para trabajar en Consum
Los requisitos dependen del puesto. No necesita la misma formación un vendedor de supermercado que un profesional de informática, administración, logística o mantenimiento.
Para las contrataciones de personal operativo anunciadas por Consum en 2026, la cooperativa indicó como requisitos generales:
- Tener el título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO).
- Orientación al cliente.
- Ganas de aprender.
- Capacidad y actitud para trabajar en equipo.
- Residencia próxima al lugar donde se encuentra la vacante.
Consum señaló además que para esas incorporaciones no era necesario tener experiencia previa, ya que la propia cooperativa proporcionaba formación a las personas contratadas.
Esto no significa que todas las vacantes tengan los mismos requisitos. Comprueba siempre las condiciones particulares de la oferta antes de inscribirte.
¿Se puede trabajar en Consum sin experiencia?
Sí, existen puestos para los que Consum no exige experiencia profesional previa. Así lo ha indicado expresamente la cooperativa para determinadas campañas de contratación de personal operativo.
En este tipo de perfiles pueden tener más peso la orientación al cliente, la disponibilidad, la actitud para aprender y la capacidad de trabajar en equipo.
Para puestos especializados o de responsabilidad sí pueden solicitarse estudios, conocimientos técnicos o experiencia previa.
Cuánto se cobra trabajando en Consum
Es importante no utilizar cifras antiguas como referencia porque los salarios han ido cambiando.
En su campaña de contratación de 2026, Consum informó de una retribución de acceso superior a 1.400 € brutos mensuales para personal operativo, con posibilidad de aumentar dependiendo del puesto.
La cooperativa indicó también que, cuando la persona contratada pasa a ser socia trabajadora, esa base se sitúa en más de 1.600 € brutos mensuales.
Por otra parte, Consum situó en 2026 el salario mínimo de acceso a la cooperativa para personal socio en 19.318 € brutos anuales.
Estas cantidades son referencias comunicadas públicamente por Consum y no implican que todos los puestos tengan el mismo salario. La remuneración real puede variar según categoría profesional, jornada, responsabilidad, complementos y condiciones de cada vacante.
Cómo son las condiciones laborales en Consum
Consum funciona como cooperativa y una parte importante de su plantilla termina formando parte de ella como socio trabajador.
Según los últimos datos corporativos publicados, en 2025 la cooperativa contaba con más de 23.000 trabajadores. Consum indica que aproximadamente el 96 % de su plantilla dispone de empleo estable mediante contrato de socio o indefinido y que alrededor del 80 % trabaja a jornada completa.
Entre las medidas laborales que la propia empresa destaca se encuentran:
- Semana laboral de cinco días en supermercados.
- Cinco semanas de vacaciones.
- Medidas para favorecer la proximidad entre domicilio y puesto de trabajo.
- Formación profesional dentro de la jornada.
- Programas de promoción y desarrollo interno.
- Más de 75 medidas relacionadas con conciliación.
- Participación de los socios trabajadores en los resultados de la cooperativa.
Consum afirma además que cubre prácticamente todas las promociones posibles con personas que ya trabajan dentro de la cooperativa.
Ofertas de empleo en Consum en 2026
Las ofertas cambian constantemente, por lo que no es conveniente mantener una lista estática de vacantes en esta página.
Como referencia de la actividad de contratación, Consum anunció el 31 de marzo de 2026 un proceso para incorporar 3.800 personas durante la campaña de verano y las sustituciones por vacaciones.
La distribución anunciada fue:
- Comunitat Valenciana: 2.503 puestos.
- Cataluña: 590 puestos.
- Región de Murcia: 397 puestos.
- Andalucía: 197 puestos.
- Castilla-La Mancha: 100 puestos.
La campaña se extendía desde principios de abril hasta finales de septiembre y la empresa indicó que algunos contratos podían tener continuidad posteriormente dependiendo del desempeño.
Para saber qué puestos siguen abiertos hoy, utiliza siempre el buscador oficial de vacantes de Consum.
Cómo aumentar tus posibilidades de trabajar en Consum
No existe una fórmula que garantice superar un proceso de selección, pero sí puedes evitar algunos errores frecuentes.
- Adapta el currículum al puesto. Destaca primero la experiencia y habilidades relacionadas con la vacante.
- No utilices un CV excesivamente genérico. Un puesto de caja y reposición requiere destacar aspectos diferentes a uno de logística o administración.
- Revisa la ubicación. La proximidad al centro de trabajo es un criterio que Consum ha mencionado expresamente en procesos de selección.
- Destaca la atención al cliente y el trabajo en equipo si solicitas un puesto en supermercado.
- Mantén actualizado tu perfil en el portal de empleo.
- Comprueba nuevas vacantes periódicamente en lugar de limitarte a una sola candidatura.
También puede ayudarte preparar una carta de presentación breve cuando el proceso permita añadir información adicional.
Cómo es el proceso de selección de Consum
No existe un único proceso público idéntico para todos los puestos. La selección puede variar según la vacante, la ubicación y el tipo de responsabilidad.
El punto de partida es registrar correctamente tu candidatura en el portal oficial. Si tu perfil encaja con una necesidad de contratación, Consum puede ponerse en contacto contigo para continuar el proceso correspondiente.
Antes de una posible entrevista conviene revisar qué hace la cooperativa, las funciones del puesto y preparar ejemplos concretos relacionados con atención al cliente, responsabilidad, trabajo en equipo o resolución de problemas.
¿Es mejor entregar el currículum en una tienda Consum?
Actualmente, la propia información de atención al cliente de Consum dirige a las personas interesadas en trabajar en la cooperativa hacia su portal online de empleo.
Por tanto, aunque puedas preguntar en una tienda por oportunidades laborales, registrar la candidatura por Internet es el procedimiento que deberías priorizar, ya que permite que tu perfil quede incorporado al sistema de selección.
Preguntas frecuentes sobre trabajar en Consum
¿Dónde puedo enviar el currículum a Consum?
En el portal oficial Trabaja con nosotros de Consum. Desde allí puedes crear tu perfil y consultar las vacantes disponibles.
¿Qué estudios necesito para trabajar en Consum?
Depende de la vacante. Para determinadas contrataciones de personal operativo Consum ha solicitado como formación mínima la ESO. Los puestos técnicos, de oficina o especializados pueden exigir titulaciones y conocimientos diferentes.
¿Consum contrata personas sin experiencia?
Sí. En sus campañas de contratación de personal operativo la empresa ha indicado expresamente que no siempre se requiere experiencia previa y que facilita formación a las nuevas incorporaciones.
¿Cuánto cobra un trabajador de Consum?
Como referencia publicada para 2026, la retribución de acceso del personal operativo superaba los 1.400 € brutos mensuales y podía aumentar según el puesto. Al convertirse en socio trabajador, Consum situaba esa base por encima de 1.600 € brutos mensuales. Debes consultar siempre la oferta concreta para conocer sus condiciones.
¿Cuándo contrata más personal Consum?
Existen vacantes a lo largo del año, pero las campañas de verano generan un volumen especialmente elevado de contrataciones. En 2026, por ejemplo, Consum anunció 3.800 puestos para refuerzos y sustituciones entre primavera y verano.
¿Puedo trabajar en Consum a jornada parcial?
Sí. Consum ha anunciado tanto jornadas completas como parciales en procesos de contratación de personal operativo. La disponibilidad depende de cada oferta.
¿Registrarme garantiza que me llamen?
No. Registrar el perfil permite participar en las oportunidades correspondientes, pero la selección dependerá de los requisitos de la vacante y de la valoración que realice la empresa.
Otras empresas de supermercados donde buscar trabajo
Si estás buscando empleo en distribución y supermercados, no tienes por qué limitar tu candidatura a una sola empresa. También puedes consultar nuestras guías sobre trabajar en Mercadona, trabajar en Carrefour y trabajar en Eroski.
También puedes utilizar el directorio de empresas de Kurriku para encontrar más compañías y preparar otras candidaturas.
Fuentes oficiales sobre empleo en Consum
Para mantener esta guía actualizada hemos contrastado la información con fuentes de la propia cooperativa. Para comprobar condiciones o vacantes en tiempo real consulta siempre:
