Si vous souhaitez travailler chez Consum, le moyen le plus direct de déposer votre candidature est d’utiliser son site officiel de recrutement. Vous pouvez y consulter les postes à pourvoir, effectuer une recherche par lieu et créer votre profil pour participer aux processus de recrutement.
Ce guide vous explique comment envoyer votre CV à Consum, quelles sont les conditions généralement demandées, quels postes la coopérative propose, quels salaires sont pratiqués et quelles conditions de travail l’entreprise communique actuellement.
Mise à jour 2026: Consum a annoncé 3.800 postes pour renforcer ses effectifs pendant la campagne d’été et remplacer les salariés en congé. Les conditions et les offres évoluent au fil de l’année ; pensez donc à toujours consulter le site officiel avant de déposer votre candidature.
Comment envoyer son CV à Consum
Consum dispose de son propre site de recrutement. C’est le canal à privilégier pour consulter les opportunités et déposer une candidature.
Voici les principales étapes :
- Accédez au site officiel de recrutement de Consum.
- Recherchez les offres à l’aide d’un mot-clé ou en sélectionnant un lieu.
- Ouvrez l’offre qui vous intéresse et examinez attentivement les missions et les conditions requises.
- Créez votre profil si vous n’avez pas encore de compte.
- Renseignez soigneusement vos informations professionnelles et postulez à l’offre correspondante.
Vous pouvez également vous inscrire à sa communauté de talents pour que votre profil reste disponible et découvrir de nouvelles opportunités.
Avant de postuler, vérifiez votre CV. Si vous devez encore le préparer ou le mettre à jour, consultez notre guide sur la rédaction d’un CV.
Site officiel de recrutement de Consum
Le site actuel de recrutement de la coopérative est :
Site officiel de recrutement de Consum
Sur cette page, vous pouvez consulter les postes à pourvoir chez Consum à tout moment. Kurriku ne participe pas aux processus de recrutement et ne reçoit pas les CV pour cette entreprise.
Quels postes Consum propose-t-elle ?
Consum ne recrute pas uniquement du personnel pour ses supermarchés. Son site carrières distingue principalement trois grands domaines : les magasins, les plateformes logistiques et les bureaux.
Travailler dans les supermarchés Consum
Les magasins concentrent une grande partie des opportunités d'emploi. Parmi les profils présentés par Consum sur son site figurent :
- Vendeur ou vendeuse en caisse et employé(e) de mise en rayon.
- Personnel spécialisé dans les produits frais, notamment en poissonnerie, boucherie, fruits et légumes.
- Vendeur ou vendeuse en parfumerie.
- Préparateur ou préparatrice de commandes pour la boutique en ligne.
- Responsable opérationnel(le).
- Directeur ou directrice de magasin.
Le poste précis dépend des besoins de chaque supermarché et des offres publiées à ce moment-là.
Travailler sur les plateformes logistiques de Consum
Consum a également besoin de professionnels pour approvisionner son réseau de magasins. Ses centres logistiques proposent notamment des postes de :
- Préparateur ou préparatrice de commandes.
- Conducteur ou conductrice de machines, ou cariste.
- Responsable de la préparation.
- Responsable de la réception.
- Technicien ou technicienne du contrôle des stocks.
- Électromécanicien ou électromécanicienne.
Pour ces postes, les prérequis peuvent différer de ceux des magasins, et certains métiers techniques peuvent nécessiter une formation ou une expérience spécifique.
Travailler dans les bureaux de Consum
Il existe également des opportunités professionnelles dans les fonctions support. Consum dispose d'équipes dans les domaines suivants :
- Ressources humaines et bien-être.
- Marketing et relation avec les sociétaires-clients.
- Développement et expansion.
- Relations extérieures et affaires juridiques.
- Achats.
- Logistique.
- Gestion des magasins.
- Finance et technologies de l'information.
- Administration.
- Qualité et service client.
Le siège se trouve à Valence, avec également des équipes à Barcelone et à Murcie.
Conditions requises pour travailler chez Consum
Les prérequis varient selon le poste. Un vendeur en supermarché n'a pas besoin de la même formation qu'un professionnel de l'informatique, de l'administration, de la logistique ou de la maintenance.
Pour les recrutements de personnel opérationnel annoncés par Consum en 2026, la coopérative avait indiqué les conditions générales suivantes :
- Être titulaire du diplôme de l'enseignement secondaire obligatoire espagnol (ESO).
- Avoir le sens du service client.
- Avoir envie d'apprendre.
- Être capable et disposé(e) à travailler en équipe.
- Résider à proximité du lieu où le poste est à pourvoir.
Consum a également précisé que, pour ces recrutements, aucune expérience professionnelle préalable n'était nécessaire, car la coopérative assurait elle-même la formation des personnes recrutées.
Cela ne signifie pas que toutes les offres ont les mêmes prérequis. Vérifiez toujours les conditions propres à l'offre avant de postuler.
Peut-on travailler chez Consum sans expérience ?
Oui, certains postes ne nécessitent pas d'expérience professionnelle préalable chez Consum. La coopérative l'a expressément indiqué pour certaines campagnes de recrutement de personnel opérationnel.
Pour ce type de poste, le sens du service client, la disponibilité, l'envie d'apprendre et la capacité à travailler en équipe peuvent être des critères plus importants.
Pour les postes spécialisés ou à responsabilités, une formation, des compétences techniques ou une expérience préalable peuvent être demandées.
Quel salaire peut-on gagner chez Consum ?
Il est important de ne pas se fier à d’anciens chiffres, car les salaires ont évolué.
Lors de sa campagne de recrutement de 2026, Consum a annoncé une rémunération de départ supérieure à 1.400 € brut par mois pour le personnel opérationnel, susceptible d’augmenter selon le poste.
La coopérative a également indiqué que, lorsqu’une personne recrutée devient associée salariée, cette rémunération de base s’élève à plus de 1.600 € brut par mois.
Par ailleurs, en 2026, Consum a fixé le salaire minimum d’accès à la coopérative pour les salariés associés à 19.318 € brut par an.
Ces montants sont des références communiquées publiquement par Consum et ne signifient pas que tous les postes sont rémunérés de la même manière. La rémunération réelle peut varier selon la catégorie professionnelle, le temps de travail, le niveau de responsabilité, les compléments de salaire et les conditions propres à chaque offre.
Quelles sont les conditions de travail chez Consum ?
Consum est une coopérative et une grande partie de ses effectifs finit par en devenir membre en tant que salarié associé.
Selon les dernières données publiées par l’entreprise, la coopérative comptait plus de 2025 en 23.000 salariés. Consum indique qu’environ 96 % de ses effectifs bénéficient d’un emploi stable grâce à un statut de salarié associé ou à un contrat à durée indéterminée espagnol et qu’environ 80 % travaillent à temps plein.
Parmi les mesures en matière d’emploi mises en avant par l’entreprise elle-même figurent :
- Une semaine de travail de cinq jours dans les supermarchés.
- Cinq semaines de congés.
- Des mesures visant à favoriser la proximité entre le domicile et le lieu de travail.
- Une formation professionnelle pendant le temps de travail.
- Des programmes de promotion interne et de développement professionnel.
- Plus de 75 mesures liées à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
- La participation des salariés associés aux résultats de la coopérative.
Consum affirme également pourvoir presque tous les postes ouverts à la promotion avec des personnes qui travaillent déjà au sein de la coopérative.
Offres d’emploi chez Consum en 2026
Les offres évoluent constamment ; il est donc préférable de ne pas publier de liste statique de postes vacants sur cette page.
À titre indicatif, concernant son activité de recrutement, Consum a annoncé le 31 mars 2026 le recrutement de 3.800 personnes pour la campagne d’été et les remplacements pendant les congés.
La répartition annoncée était la suivante :
- Communauté valencienne : 2.503 postes.
- Catalogne : 590 postes.
- Région de Murcie : 397 postes.
- Andalousie : 197 postes.
- Castille-La Manche : 100 postes.
La campagne s’étendait du début avril à la fin septembre. L’entreprise a indiqué que certains contrats pouvaient se poursuivre au-delà, selon les performances.
Pour savoir quels postes sont encore à pourvoir, consultez toujours le moteur de recherche officiel des offres d’emploi de Consum.
Comment augmenter vos chances de travailler chez Consum
Il n’existe aucune formule garantissant la réussite d’un processus de recrutement, mais vous pouvez éviter certaines erreurs fréquentes.
- Adaptez votre CV au poste. Mettez d’abord en avant l’expérience et les compétences liées à l’offre.
- Évitez les CV trop génériques. Un poste en caisse et en mise en rayon nécessite de mettre en avant des éléments différents d’un poste en logistique ou en administration.
- Vérifiez la localisation. Consum a expressément cité la proximité du lieu de travail parmi les critères de ses processus de recrutement.
- Mettez en avant le service client et l’esprit d’équipe si vous postulez à un poste en supermarché.
- Tenez votre profil à jour sur le site de recrutement.
- Consultez régulièrement les nouvelles offres au lieu de vous limiter à une seule candidature.
Vous pouvez également préparer une lettre de motivation concise si le processus vous permet d’ajouter des informations complémentaires.
Comment se déroule le processus de recrutement chez Consum ?
Il n’existe pas de processus public unique, identique pour tous les postes. Le recrutement peut varier selon l’offre, le lieu et le niveau de responsabilité.
La première étape consiste à enregistrer correctement votre candidature sur le site officiel. Si votre profil correspond à un besoin de recrutement, Consum peut vous contacter pour poursuivre le processus correspondant.
Avant un éventuel entretien, il est conseillé de vous renseigner sur les activités de la coopérative et les missions du poste, et de préparer des exemples concrets liés au service client, au sens des responsabilités, au travail en équipe ou à la résolution de problèmes.
Vaut-il mieux déposer son CV dans un magasin Consum ?
Actuellement, les informations fournies par le service client de Consum orientent les personnes intéressées par un emploi dans la coopérative vers son site de recrutement en ligne.
Ainsi, même si vous pouvez vous renseigner sur les opportunités d’emploi dans un magasin, il est préférable de déposer votre candidature en ligne, car cette démarche permet d’intégrer votre profil au système de recrutement.
Questions fréquentes sur le travail chez Consum
Où puis-je envoyer mon CV à Consum ?
Sur le site officiel Nous rejoindre chez Consum. Vous pouvez y créer votre profil et consulter les postes à pourvoir.
Quels diplômes faut-il pour travailler chez Consum ?
Cela dépend de l’offre. Pour certains recrutements de personnel opérationnel, Consum a demandé l’ESO comme niveau de formation minimum (enseignement secondaire obligatoire espagnol). Les postes techniques, administratifs ou spécialisés peuvent exiger d’autres diplômes et connaissances.
Consum recrute-t-il des personnes sans expérience ?
Oui. Dans ses campagnes de recrutement de personnel opérationnel, l’entreprise a indiqué expressément qu’une expérience préalable n’était pas toujours nécessaire et qu’une formation était proposée aux nouvelles recrues.
Quel est le salaire d’un employé de Consum ?
À titre indicatif, selon les informations publiées pour 2026, la rémunération d’entrée du personnel opérationnel dépassait les 1.400 € bruts par mois et pouvait augmenter selon le poste. Lorsqu’il devenait associé salarié, Consum situait cette rémunération de base au-dessus de 1.600 € bruts par mois. Consultez toujours l’offre concernée pour connaître ses conditions.
À quelle période Consum recrute-t-il le plus ?
Des postes sont à pourvoir tout au long de l’année, mais les campagnes d’été génèrent un volume particulièrement important de recrutements. En 2026, par exemple, Consum a annoncé 3.800 postes pour renforcer ses équipes et remplacer des salariés entre le printemps et l’été.
Puis-je travailler à temps partiel chez Consum ?
Oui. Consum a proposé des postes à temps plein et à temps partiel dans le cadre de campagnes de recrutement de personnel opérationnel. Les possibilités dépendent de chaque offre.
Mon inscription garantit-elle que l’entreprise me contactera ?
Non. L’inscription de votre profil vous permet de postuler aux offres correspondantes, mais la sélection dépendra des conditions requises pour le poste et de l’évaluation de l’entreprise.
D’autres enseignes de la grande distribution où chercher un emploi
Si vous cherchez un emploi dans la grande distribution, vous n’êtes pas obligé de limiter votre candidature à une seule entreprise. Vous pouvez également consulter nos guides pour travailler chez Mercadona, travailler chez Carrefour et travailler chez Eroski.
Vous pouvez également utiliser le répertoire des entreprises de Kurriku pour découvrir d’autres enseignes et préparer d’autres candidatures.
Sources officielles sur l’emploi chez Consum
Pour maintenir ce guide à jour, nous avons recoupé les informations avec des sources de la coopérative. Pour vérifier les conditions ou consulter les postes à pourvoir en temps réel, consultez toujours :
