Si vous souhaitez travailler chez Cepsa Moeve, le plus sûr est de commencer par le site officiel de recrutement. Si vous recherchez des informations pour travailler chez Cepsa, sachez que l'entreprise utilise actuellement la marque Moeve pour ses canaux de recrutement. Son portail candidats permet de rechercher des opportunités par mot-clé et par ville, de créer un profil et de consulter des domaines tels que les nouvelles énergies, les stations-service, les jeunes talents et les professionnels expérimentés.
Dans ce guide, vous découvrirez où postuler, quels profils rechercher, comment préparer votre CV et quels éléments vérifier dans l'annonce avant de déposer votre candidature. Kurriku est un média d'information : il ne gère pas le recrutement et ne représente pas cette entreprise.
À l'attention des candidats : les postes à pourvoir, les horaires, les conditions et les liens peuvent changer. Consultez toujours l'annonce officielle avant de communiquer des données personnelles ou d'accepter une proposition.
Comment envoyer son CV à Moeve (anciennement Cepsa)
Les offres sont accessibles depuis le site de recrutement de Moeve (anciennement Cepsa). Ne partez pas du principe qu'une page de contact commercial traite les candidatures : identifiez d'abord le portail ou la procédure des ressources humaines.
- Accédez au site officiel de recrutement et vérifiez son nom de domaine.
- Sélectionnez la zone géographique, la catégorie ou la spécialité qui vous intéresse, si des filtres sont proposés.
- Consultez les missions, les conditions requises, le contrat, la durée du travail et le lieu de travail de chaque offre.
- Adaptez votre CV au poste et remplissez le formulaire d'inscription ou de candidature indiqué.
- Conservez la confirmation et consultez vos e-mails, sans communiquer vos mots de passe ni payer pour accéder au processus de recrutement.
Si vous souhaitez améliorer votre document avant de postuler, consultez notre guide pour rédiger un CV.
Quels types d'emplois trouve-t-on chez Moeve (anciennement Cepsa) ?
Moeve exerce ses activités dans les secteurs de l'énergie, de la mobilité, de la technologie et des services. Un emploi en station-service ne nécessite pas la même formation qu'un poste d'ingénieur ou dans la transition énergétique. Par ailleurs, les recrutements peuvent être ouverts uniquement pendant certaines périodes. Les profils suivants correspondent à des domaines professionnels possibles ou présentés par l'entreprise, et ne garantissent pas l'existence de postes à pourvoir actuellement.
Stations-service et restauration
Accueil des clients, caisse, produits, organisation et tâches propres à l'établissement qui recrute.
Si vous recherchez un poste dans ce domaine, vérifiez les missions exactes indiquées dans l'offre et si elle requiert des outils, une expérience, des langues ou des disponibilités qui ne sont pas demandés dans les autres départements.
Industrie et opérations
Sites industriels, sécurité industrielle, maintenance, processus et qualité, avec des exigences techniques spécifiques.
Si vous recherchez un poste dans ce domaine, vérifiez les missions exactes indiquées dans l'offre et si elle requiert des outils, une expérience, des langues ou des disponibilités qui ne sont pas demandés dans les autres départements.
Nouvelles énergies
Projets énergétiques, ingénierie, recherche, développement et assistance technique.
Si vous recherchez un poste dans ce domaine, vérifiez les missions exactes indiquées dans l'offre et si elle requiert des outils, une expérience, des langues ou des disponibilités qui ne sont pas demandés dans les autres départements.
Technologies et données
Applications, analyse de données, cybersécurité et gestion des systèmes, selon les postes disponibles.
Si vous recherchez un poste dans ce domaine, vérifiez les missions exactes indiquées dans l'offre et si elle requiert des outils, une expérience, des langues ou des disponibilités qui ne sont pas demandés dans les autres départements.
Diplômés et jeunes talents
Programmes d'intégration et expériences professionnelles, selon les campagnes de recrutement.
Si vous recherchez un poste dans ce domaine, vérifiez les missions exactes indiquées dans l'offre et si elle requiert des outils, une expérience, des langues ou des disponibilités qui ne sont pas demandés dans les autres départements.
Conditions requises pour travailler chez Moeve (anciennement Cepsa)
Les conditions requises varient selon le poste. Pour préparer votre candidature, vous pouvez examiner les points suivants, mais seuls les critères indiqués dans l'offre constituent des exigences pour le poste :
- Vérifiez si le poste concerne l’entreprise, une filiale ou un établissement précis.
- Dans l’industrie, mettez en avant la prévention, la sécurité et les formations techniques vérifiables.
- Pour les postes en contact avec le public, privilégiez le service client, la caisse, le travail en équipe et vos disponibilités.
- Pour les postes qualifiés, présentez les outils, l’expérience ou les langues demandés dans l’offre.
- N’utilisez pas d’anciens portails de Cepsa sans vérifier qu’ils redirigent correctement vers Moeve.
Même si vous ne possédez pas une compétence présentée comme souhaitable, vérifiez si elle est réellement obligatoire avant d'écarter votre candidature. Ne mentionnez pas de connaissances ni d'autorisations que vous ne possédez pas.
Processus de recrutement et entretiens
Sur le portail de Moeve, vous pouvez rechercher des postes par mot-clé et par ville, puis accéder à l’espace candidat. La plateforme est désormais le canal à utiliser pour entamer la procédure correspondante.
Pour un entretien, préparez des exemples concrets de tâches que vous avez effectuées, de situations de travail en équipe, de service à la clientèle ou de résolution de problèmes, selon votre spécialité. Décrivez les résultats lorsque c'est possible et évitez les affirmations générales que vous ne pourriez pas étayer.
Horaires, contrat, salaire et conditions
Moeve présente des informations générales sur la rémunération flexible, l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, le bien-être et la mobilité interne. Il s’agit de grandes lignes de sa politique employeur, et non d’une garantie que chaque poste offre les mêmes avantages. L’offre doit préciser le contrat, la durée du travail et les conditions.
Concernant le salaire : il n’existe pas de montant public unique et fiable pour tous les postes. Si l’annonce ne le précise pas, demandez des informations sur le salaire brut, le temps de travail, les compléments de rémunération, les horaires et la convention collective applicable en Espagne. Les estimations de tiers peuvent être anciennes ou ne pas correspondre au même poste.
Que deviennent les recherches d’emploi chez Cepsa ?
L’ancien nom Cepsa apparaît encore dans les recherches et les documents, mais il est préférable de ne pas créer une fiche distincte en doublon pour Moeve. Cette même URL conserve l’historique de la recherche et présente la marque actuelle ; le lien de candidature renvoie vers le portail actuel. Si une offre mentionne une société précise, vérifiez dans l’annonce quelle entité recrute.
Comment préparer un CV adapté à Moeve (anciennement Cepsa)
Évitez d’envoyer le même CV, sans aucune modification, pour des postes très différents. Commencez par sélectionner trois ou quatre compétences en lien avec l’offre, mettez-les en évidence et décrivez les expériences, stages, formations ou projets qui les illustrent réellement.
- Modifiez l’intitulé de votre profil professionnel pour indiquer le poste auquel vous postulez.
- Organisez vos expériences de façon à présenter d’abord celles qui sont les plus pertinentes pour le poste.
- Ne mentionnez que les formations, certifications et langues qui sont pertinentes et exactes.
- Vérifiez l’exactitude de votre numéro de téléphone, de votre adresse e-mail et de votre ville de résidence.
- Enregistrez le fichier sous un nom simple et respectez le format demandé sur le site de recrutement.
Si des informations complémentaires sont acceptées, vous pouvez rédiger une lettre de motivation courte pour expliquer votre intérêt pour l’entreprise et le poste, au lieu de reprendre l’intégralité de votre CV.
Les erreurs à éviter lorsque vous postulez
- Envoyer des données personnelles sur des sites non officiels ou en réponse à des annonces non vérifiées.
- Confondre une présentation générale de l’entreprise avec une offre d’emploi actuellement ouverte.
- Reprendre des conditions requises concernant un autre service ou un autre pays et les considérer comme applicables en Espagne.
- Présenter un CV non adapté ou contenant des informations sans rapport avec l’offre.
- Accepter des conditions sans vérifier le poste, le temps de travail, la rémunération et l’identité de l’employeur.
Questions fréquentes sur le travail chez Moeve (anciennement Cepsa)
Cepsa et Moeve sont-elles la même entreprise ?
Moeve est la marque actuelle sous laquelle l’ancien groupe Cepsa présente notamment ses canaux de recrutement.
Où envoyer son CV pour travailler chez Cepsa ?
Consultez le portail de candidature de Moeve, où vous pouvez rechercher des offres et créer votre profil.
Y a-t-il des emplois dans les stations-service ?
Moeve présente ce secteur comme une possibilité de carrière, mais les postes disponibles dépendent du lieu et de l’entité qui recrute.
Quel est le salaire d’un employé de Moeve ?
Il varie considérablement selon qu’il s’agit d’un poste en station-service, dans l’industrie ou dans un bureau, ainsi que selon la spécialité. Consultez l’offre et le cadre professionnel applicable.
Autres entreprises où chercher un emploi
Si vous envisagez plusieurs candidatures, vous pouvez également consulter nos guides sur Repsol et Iberdrola. N’oubliez pas que chaque entreprise peut utiliser un processus de recrutement différent.
Pour élargir vos options, consultez l’annuaire des entreprises de Kurriku ou nos ressources sur les sites d’offres d’emploi.
Sources officielles et mise à jour de ce guide
Les informations sur les canaux de candidature et les domaines professionnels ont été recoupées avec les pages suivantes de l’entreprise. Pour connaître les offres, les dates et les conditions requises à jour, consultez directement les sources :
Révision éditoriale : 8 novembre 2026. Cette date indique quand les références du guide ont été vérifiées, et non quand les offres d’emploi ont été publiées.
