Una carta de renuncia laboral sirve para comunicar por escrito que has decidido finalizar tu contrato por iniciativa propia. También se conoce como carta de baja voluntaria. No es una solicitud de autorización: su objetivo es informar de la decisión, dejar constancia de la fecha prevista y facilitar el cierre administrativo.
Antes de entregar la carta, comprueba el preaviso aplicable y los efectos sobre la prestación por desempleo. Una baja voluntaria ordinaria no da acceso inmediato al paro. En esta guía encontrarás un modelo editable, ejemplos y las comprobaciones más importantes en España.
Importante: la dimisión ordinaria es distinta de otras formas de extinción del contrato, como el despido o ciertos supuestos de incumplimiento empresarial. Si existen impagos, acoso u otras circunstancias graves, busca asesoramiento antes de presentar una baja voluntaria.
Qué es una carta de renuncia o baja voluntaria
La dimisión del trabajador aparece expresamente en el artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores. La norma exige el preaviso que indiquen los convenios colectivos o la costumbre del lugar. Por tanto, una renuncia se diferencia de un despido porque la decisión de extinguir la relación laboral procede de la persona trabajadora.
Comunicar la baja por escrito ayuda a acreditar qué se notificó, en qué fecha y cuál será el último día previsto. Aunque muchas empresas facilitan un formulario propio, conservar una copia de la comunicación resulta especialmente útil si después hay dudas sobre el preaviso.
Modelo de carta de renuncia laboral para copiar
Puedes utilizar este ejemplo y sustituir los datos entre corchetes. Adapta el preaviso a tu convenio o a las condiciones aplicables; no copies automáticamente quince días si no corresponde.
[Nombre y apellidos]
[DNI, solo si es necesario para identificarte][Empresa y departamento][Ciudad], [fecha de entrega]Asunto: comunicación de baja voluntaria
Por medio de la presente comunico mi decisión de causar baja voluntaria en la empresa [nombre de la empresa].
De acuerdo con el preaviso que resulte aplicable, mi último día de trabajo previsto será el [fecha].
Les solicito que realicen los trámites de finalización de la relación laboral y me faciliten la documentación y la liquidación de cantidades pendientes que correspondan.
Agradezco la experiencia profesional y la colaboración recibida.
Atentamente,
[Firma, si procede][Nombre y apellidos]
La carta puede ser todavía más breve: lo fundamental es que sea inequívoca la voluntad de renunciar y que se identifiquen la empresa, la persona y las fechas.
Cómo redactar una carta de renuncia paso a paso
- Escribe tu nombre y los datos que permitan identificar la relación laboral.
- Añade la fecha en la que haces la comunicación, no solo la fecha en que quieres terminar.
- Utiliza un asunto claro: «Comunicación de baja voluntaria».
- Expresa tu decisión de finalizar el contrato sin frases ambiguas.
- Indica el último día de trabajo previsto después de revisar el preaviso aplicable.
- Entrega la comunicación por un canal que permita acreditar su recepción y guarda una copia.
No es obligatorio detallar tus motivos personales. Si deseas mantener una buena relación profesional, puedes utilizar un agradecimiento breve y neutral. Evita acusaciones innecesarias dentro de una carta de dimisión ordinaria.
Cuántos días de preaviso hay que dar
No existe un plazo universal de quince días para toda baja voluntaria. El artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores remite al preaviso previsto en el convenio colectivo o, en su defecto, a la costumbre del lugar. También conviene revisar las particularidades de tu relación laboral y el contrato.
Por tanto, comprueba tu convenio colectivo y cualquier regla específica antes de fijar una fecha. El incumplimiento del preaviso puede tener consecuencias económicas en determinados casos, por lo que no conviene asumir que puedes elegir cualquier último día sin valorar su efecto.
Ejemplo si vas a renunciar con preaviso
Imagina que, tras consultar tu convenio, confirmas un preaviso de quince días naturales. La carta puede indicar la fecha de entrega y el último día previsto de trabajo. Calcula el plazo exactamente según el convenio y deja una copia de la recepción. No utilices ese ejemplo si tu caso exige otro período.
Si tienes vacaciones pendientes o se plantea una fecha distinta por acuerdo con la empresa, consigna por escrito la fecha finalmente confirmada para evitar malentendidos.
Cómo entregar la carta de baja voluntaria
La comunicación puede hacerse mediante los canales admitidos por la empresa y de manera que puedas acreditar su recepción. Lo importante es conservar pruebas fiables del contenido y de la fecha: por ejemplo, copia firmada de recepción, registro interno o comunicación formal con constancia verificable.
Si tu empresa ofrece una plataforma de recursos humanos, revisa el procedimiento y guarda el justificante. No dependas únicamente de una conversación verbal cuando la fecha de baja o el preaviso puedan generar controversia.
Qué sucede con el finiquito
La baja voluntaria no elimina por sí misma el derecho a que se liquiden las cantidades económicas pendientes. En el cierre pueden intervenir salarios devengados, vacaciones no disfrutadas que procedan y otras partidas que correspondan conforme al contrato y convenio.
El finiquito es distinto de una indemnización por despido. En una dimisión ordinaria no se genera automáticamente indemnización por despido. Revisa con detenimiento el desglose de la liquidación; si discrepas, asesórate antes de firmar conformidad.
¿Puedo cobrar el paro si renuncio voluntariamente?
Como regla general, una baja voluntaria ordinaria no coloca al trabajador en situación legal de desempleo a efectos de cobrar la prestación. Así lo explica el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
Si posteriormente trabajas en otra empresa, el acceso a la protección por desempleo dependerá de cómo finalice esa nueva relación laboral y de los requisitos legales, incluidos ciertos plazos específicos si termina por no superar el periodo de prueba. No tomes la decisión de dimitir dando por hecho que recibirás el paro inmediatamente.
Diferencia entre baja voluntaria y despido
En la baja voluntaria la decisión de terminar la relación laboral procede de la persona trabajadora. En un despido, la decisión corresponde a la empresa y pueden existir procedimientos, efectos y posibles indemnizaciones distintos. También hay figuras especiales, como determinadas extinciones solicitadas ante incumplimientos graves empresariales, que requieren análisis específico.
Si no tienes claro el tipo de salida que te corresponde, no utilices un modelo de baja voluntaria por defecto: puede afectar a tus derechos. Consulta asesoramiento laboral si existen impagos, modificaciones sustanciales o conflictos.
¿Debo indicar los motivos de mi renuncia?
Habitualmente no es necesario explicar razones personales o reproches. La carta puede limitarse a comunicar la decisión y la fecha. Si quieres, puedes expresar agradecimiento y disposición a facilitar el relevo.
Si la salida está relacionada con un conflicto serio, no incluyas afirmaciones jurídicas improvisadas: puede ser preferible documentar los hechos por otra vía y solicitar asesoramiento específico.
Errores habituales al escribir una carta de renuncia
- No indicar el último día de trabajo ni la fecha de comunicación.
- Dar por válido un preaviso de quince días sin consultar el convenio.
- Confundir finiquito con una indemnización automática por despido.
- Entregar la carta sin conservar copia o prueba de recepción.
- Dimitir porque una persona promete que el paro se concederá automáticamente.
- Usar un tono acusatorio o facilitar datos personales innecesarios.
Para futuras candidaturas, puedes preparar una versión actualizada de tu currículum y revisar las guías de empresas donde buscar empleo antes de iniciar un cambio laboral.
Preguntas frecuentes sobre la carta de renuncia
¿Puedo renunciar sin explicar el motivo?
Normalmente basta con comunicar de manera clara tu decisión y la fecha prevista, respetando las reglas aplicables.
¿Son obligatorios quince días de preaviso?
No en todos los casos. Debes consultar el convenio colectivo y las reglas que correspondan.
¿La empresa debe aceptar mi renuncia?
Una dimisión ordinaria no depende de que se apruebe como si fuera una solicitud; deben respetarse los requisitos de comunicación y preaviso.
¿Tengo derecho a finiquito?
Deben liquidarse las cantidades pendientes que correspondan, aunque no haya indemnización automática por despido.
¿Cobraré paro después de renunciar?
La baja voluntaria ordinaria no genera por sí sola situación legal de desempleo para cobrar la prestación.
¿Puedo enviar una carta por correo electrónico?
El canal debe permitir acreditar el contenido y la recepción. Revisa el procedimiento de empresa y tus circunstancias.
Fuentes oficiales sobre baja voluntaria
La base legal y las recomendaciones de esta guía se apoyan en estas fuentes públicas. Si hay circunstancias especiales, solicita asesoramiento profesional personalizado:
- Estatuto de los Trabajadores, artículo 49
- SEPE: paro y baja voluntaria
- EURES: condiciones de trabajo en España
Revisión editorial: 8 de noviembre de 2026. Información general para España; no sustituye un asesoramiento jurídico individual.
