Si vous souhaitez travailler chez RIU Hotels & Resorts, commencez par consulter son espace de recrutement officiel. RIU Hotels & Resorts dispose de son propre site de recrutement, où vous pouvez consulter les postes à pourvoir et filtrer les offres par région. Les annonces distinguent les hôtels situés en Espagne de ceux d’autres pays et couvrent des postes variés dans la réception, la cuisine, la restauration, les étages, la maintenance et les services du siège. Le site permet également d’envoyer son CV en vue de futures opportunités.
Ce guide Kurriku récapitule les étapes pour envoyer votre CV à RIU Hotels & Resorts, repérer les différents domaines professionnels, vérifier les conditions requises et préparer votre candidature sans supposer que des offres éventuellement expirées sont toujours ouvertes.
Important : Kurriku est un média d'information indépendant et ne recrute pas pour cette entreprise. Vérifiez les postes et les conditions sur le site officiel avant de transmettre vos données personnelles.
Comment envoyer son CV à RIU Hotels & Resorts
Le point d'accès que nous avons pu vérifier est le site officiel de recrutement. Utilisez ce canal plutôt que des formulaires commerciaux ou d'anciens liens non vérifiés.
- Accédez au lien officiel et vérifiez que le nom de domaine correspond bien à l'employeur.
- Effectuez une recherche par spécialité, localité, pays ou mot-clé si la page propose ces filtres.
- Ouvrez l’offre et lisez attentivement les missions, les conditions requises, le lieu de travail et le type de contrat.
- Adaptez votre CV au poste et renseignez les informations demandées dans le formulaire.
- Soumettez votre candidature en suivant les instructions et conservez la confirmation, si elle vous est fournie.
- Consultez votre messagerie et vérifiez l’identité de l’expéditeur avant de transmettre des documents supplémentaires.
Si votre CV doit être revu, vous pouvez consulter notre guide pour rédiger un CV.
Site officiel de recrutement de RIU Hotels & Resorts
Pour consulter les recrutements en cours et leurs conditions, référez-vous à la page Carrières de RIU Hotels & Resorts. Ne partez pas du principe qu’une ancienne campagne est toujours en cours ni que tous les établissements appliquent la même politique de recrutement.
Procédure de l’entreprise : Sur jobs.riu.com/jobs, vous trouverez les postes à pourvoir et les catégories professionnelles. Sélectionnez l’offre qui vous intéresse pour consulter les conditions requises et suivre la procédure de candidature. Si aucun poste ne vous correspond, le site permet de s’abonner aux alertes et d’envoyer son CV selon la procédure indiquée directement sur le site.
Quels postes peut-on trouver chez RIU Hotels & Resorts ?
Les domaines professionnels suivants sont liés aux activités du groupe et à ses canaux de recrutement. Ils ne constituent pas une liste de postes actuellement à pourvoir ; consultez les annonces pour connaître les offres disponibles.
Réception et accueil des clients
Le travail à la réception associe communication avec les clients, organisation des arrivées et des départs et coordination avec les autres services.
Dans tous les cas, vérifiez l'intitulé exact, le lieu, le type de contrat et les compétences demandées afin de ne pas confondre des postes relevant de différents services.
Cuisine, bar et restaurant
Des postes de cuisinier, d’aide-cuisinier, en salle, au bar ou dans l’événementiel peuvent être proposés, avec des exigences et des horaires spécifiques.
Dans tous les cas, vérifiez l'intitulé exact, le lieu, le type de contrat et les compétences demandées afin de ne pas confondre des postes relevant de différents services.
Étages et entretien
Les postes de femme ou de valet de chambre et les tâches d’entretien portent sur la qualité et la préparation des locaux et des chambres.
Dans tous les cas, vérifiez l'intitulé exact, le lieu, le type de contrat et les compétences demandées afin de ne pas confondre des postes relevant de différents services.
Maintenance et services de l’hôtel
L’entretien des installations peut nécessiter des profils spécialisés en maintenance, réparation, peinture ou électricité.
Dans tous les cas, vérifiez l'intitulé exact, le lieu, le type de contrat et les compétences demandées afin de ne pas confondre des postes relevant de différents services.
Commercial, marketing et autres services
Il existe également des postes dans les fonctions support et commerciales qui ne s’exercent pas nécessairement au sein d’un hôtel.
Dans tous les cas, vérifiez l'intitulé exact, le lieu, le type de contrat et les compétences demandées afin de ne pas confondre des postes relevant de différents services.
Conditions requises pour travailler chez RIU Hotels & Resorts
Il n’existe pas de liste unique de conditions requises valable pour l’ensemble des effectifs. Pour examiner une offre, il convient de prêter attention aux points suivants :
- Vérifiez la destination du poste : Espagne, autres pays européens ou hors d’Europe.
- Maîtrise des langues et sens du service client si le poste implique un contact direct avec les clients.
- Formation et expérience en cuisine, dans les étages ou en maintenance, le cas échéant.
- Disponibilité pour les horaires propres à l’établissement si l’annonce le précise.
- Vérifiez les formalités requises pour travailler dans un autre pays avant d’accepter une proposition.
Ces conseils ne doivent pas être interprétés comme des conditions obligatoires pour toutes les offres. Si une qualification est indispensable, elle doit être mentionnée dans la description du poste. Ne déclarez pas de langues, d’autorisations ni d’expérience que vous ne possédez pas.
Processus de recrutement et entretiens éventuels chez RIU Hotels & Resorts
Les offres d’emploi et les catégories professionnelles sont présentées sur jobs.riu.com/jobs. Sélectionnez le poste qui vous intéresse pour consulter les conditions requises et suivre la procédure de candidature. Si aucun poste ne vous correspond, le site permet de vous abonner aux alertes et d’envoyer votre CV selon la procédure indiquée sur le site.
Après le dépôt de votre candidature, votre profil peut être examiné et vous pouvez être invité à passer des entretiens ou des tests techniques, selon le poste. Pour préparer un entretien, choisissez des exemples vérifiables de tâches effectuées, de résultats obtenus, de travail en équipe et de résolution de problèmes en rapport avec le poste.
Salaire, horaires et conditions de travail
Il ne faut pas attribuer le même salaire ou les mêmes horaires à un poste d'employé d'étage dans un hôtel et à un poste dans le marketing au siège. Il est particulièrement important de vérifier le pays, l'établissement, la devise, le temps de travail, le type de contrat et les conditions de déplacement. Les formations et autres avantages annoncés par l'entreprise ne remplacent pas les conditions propres à chaque offre.
Concernant le salaire : il n’est pas fiable d’utiliser un montant unique pour tous les postes de l’entreprise. Vérifiez le salaire brut, le temps de travail, les compléments de rémunération, la convention collective, le type de contrat et le lieu de travail lorsque ces informations figurent dans l’offre ou le processus de recrutement. Ne confondez pas les estimations de sites externes avec une offre contractuelle.
Comment distinguer les offres RIU en Espagne et à l'étranger
Le portail publie des offres dans différentes régions du monde : la ville et le pays sont donc des filtres essentiels. Si vous cherchez un emploi en Espagne, ne confondez pas une offre à l'international avec un poste local. Si vous souhaitez travailler à l'étranger, vérifiez les exigences linguistiques, le permis de travail, l'hébergement s'il est proposé et les conditions d'embauche.
Comment adapter votre CV à RIU Hotels & Resorts
Préparer un CV pour l'hôtellerie ne consiste pas à énumérer tous vos emplois sans les hiérarchiser. Sélectionnez les expériences pertinentes dans l'accueil, la cuisine, le nettoyage, les langues ou la maintenance, selon le poste que vous recherchez, et indiquez les villes où vous pouvez travailler.
- Utilisez un intitulé professionnel correspondant au poste visé.
- Présentez en premier lieu l’expérience et les projets en rapport avec le poste.
- Mentionnez les outils, la formation, les langues et les certifications vérifiables lorsqu’ils sont pertinents.
- Mettez en avant des exemples concrets de résultats ou de responsabilités, sans inventer de chiffres.
- Vérifiez l’exactitude de votre numéro de téléphone, de votre adresse e-mail et de votre ville, et assurez-vous que le fichier est lisible.
Si le processus vous permet de joindre des informations complémentaires, vous pouvez également préparer une lettre de motivation brève et adaptée au poste.
Erreurs susceptibles de nuire à votre candidature
- Envoyer exactement le même CV pour des métiers aux fonctions différentes.
- Ne pas vérifier la ville ou le pays du poste avant de postuler.
- Considérer comme obligatoires des conditions mentionnées dans une ancienne offre ou dans une offre d’une autre entreprise.
- Communiquer des données personnelles par des messages ou via des noms de domaine impossibles à vérifier.
- Prétendre maîtriser des outils, des processus ou des langues sans pouvoir le démontrer.
- Accepter une proposition sans vérifier l’entité qui recrute, le temps de travail et les conditions.
Questions fréquentes sur le travail chez RIU Hotels & Resorts
Où envoyer son CV à RIU ?
Sur jobs.riu.com, le site officiel de recrutement de RIU Hotels & Resorts.
Quels postes sont proposés chez RIU Hotels ?
Selon les offres publiées, vous pouvez trouver des postes à la réception, en cuisine, au restaurant, aux étages, en maintenance, dans le domaine commercial et dans d'autres services.
RIU propose-t-il des emplois uniquement en Espagne ?
Non. Le site propose des opportunités en Europe, en Amérique et en Asie/Afrique ; vous devez sélectionner votre destination.
Puis-je déposer mon CV même en l'absence d'offre ?
Le portail propose des moyens de recevoir des alertes et d'envoyer son CV en vue de futures opportunités.
D’autres entreprises où chercher des opportunités
Si vous comparez plusieurs candidatures, consultez également nos guides sur Meliá Hotels et Paradores. Ces entreprises ont des procédures de recrutement différentes ; il est donc préférable d'adapter votre candidature à chacune.
Pour élargir vos possibilités, consultez l’annuaire des entreprises de Kurriku et nos ressources sur les sites d’offres d’emploi.
Sources officielles utilisées
Les informations sur l’organisation du recrutement et les canaux de candidature ont été vérifiées à partir des pages suivantes de l’entreprise. Les offres et leurs conditions peuvent évoluer :
Dernière vérification éditoriale : 8 novembre 2026. Cette date correspond à la vérification des sources ; elle ne signifie pas qu’une offre est encore ouverte.
